美容院的收入 美容院留不住人，是钱少了还是受委屈了？

有的美容院老板很疑惑，为什么他家美容院的员工没有执行力？ 做事没有责任心？

就是因为我们美容院和他们没有形成利益共同体，为什么没有形成利益共同体呢？ 因为我们美容院的薪酬机制有问题。

员工离职或离职大致可分为两类。

第一类：钱不给；

第二类：被委屈，或者心里不舒服。

当美容院不能满足员工的经济收入要求和心理需求时美容院的收入，员工离职是一种正常现象。

什么是好的表现？

首先，不要给终端客户施加压力。

二、顾客可以准时准时到达美容院，

第三，顾客可以进入商店消费大约三到五件商品。

业绩好，美容院发展才会好。

但是如果顾客不进店，我们的任何问题都无法解决。 要想顾客进店，必须解决好环境、服务、专业度的问题。 如果能做到这三点，顾客进店是必然的。

有了合理的岗位结构后，就要设计相关的员工薪酬结构。 在合理的薪酬结构基础上美容院的收入，员工才会乐于工作。

所以就是员工不愿意提供服务，不愿意听老板的话等等一系列的问题。 归根结底，是因为：

1、仓位结构设置不清晰；

2、没有有效的薪酬体系。

薪酬是直接决定美容院员工积极方向的微观标准。 比如没有销售提成，美容师就不愿意做销售，或者被排斥。 同样，如果美容院没有技术和项目的佣金，美容师也不愿意做销售。