相信很多美容院都面临着“招人难”、“留人难”的困境。 所以有时候，招聘就像谈恋爱，有坎坷有磨难，势均力敌才能一拍即合。
事实上，据小朴介绍，每家美容院都经历过招聘。 这虽然是家常便饭，但也需要有效的技巧和专业的步骤，而很多美容院所缺乏的就是标准化的流程。 我们来看看专业美容院在招人时是怎么做的：
采访内容
职位：美容院经理
职责：
(1) 具有二年以上美容院店面管理经验，熟悉专业美容技术。
(2)具有强烈的团队合作意识，具有优秀的领导能力，良好的组织能力。
（3）执行力100%，个人责任感强，愿意承担责任。
(4)形象气质佳，做事沉着果断，普通话流利。
工资标准：
试用期最低保障工资为5000元。 成为正式员工后，底薪+提成，加食宿
采访内容：
(1) 你以前在哪里工作，月薪多少，带过多少个团队。
(2)目前期望薪资是多少，工作要求是什么，和老板意见不一致怎么办。
(3) 未来的职业规划是什么，如何经营新店，如何解决招聘和获客的问题。
(4)如何应对拒绝你接近的客户或遇到难缠的客户。
职位：美容顾问
职责：
(1)具有三年以上美容顾问经验，熟悉美容专业技术，具有丰富的美容知识。
(2) 较强的个人沟通能力，快速反应能力，能够及时了解和分析客户问题，帮助客户解决问题。
（三）形象气质佳，忠诚度高，执行力强，做事有条理。
工资标准：
试用期最低保障工资为3000元。 成为正式员工后，底薪+提成，加食宿
采访内容：
(1) 您过去在哪里工作，最高月收入是多少？
（2）如何应对难以沟通的客户，与员工意见不合怎么办。
(3) 你现在想在什么样的美容院工作，对这份工作的要求是什么，期望的薪水是多少。
(4) 您认为成为一名优秀的美容顾问需要具备哪些因素？
职位：美容师
职责：
(1)具有两年以上美容师工作经验。
(2)热爱美容师这个职业，有强烈的服务意识，有职业道德和责任感。
(3)形象好哪里美容院招美容师，肯吃苦耐劳，执行力强。
工资标准：
试用期最低保障工资为2000元。 成为正式员工后，底薪+提成，加食宿
招聘流程：
前台填写个人信息表-参观美容院环境-店长负责面谈
采访内容：
(1) 您从事美容行业多久，以前在哪里工作，最高薪水是多少。
(2) 您对新职位有什么看法，您认为自己的哪一项技能需要提高？
（3）对于未来的发展哪里美容院招美容师，你有什么样的职业规划，希望公司提供什么样的培训。
(4) 当客户拒绝您的销售时，您应该怎么做。
(5) 我假期经常要加班，你愿意吗？
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