2017年美容院员工薪酬体系
美容院的薪酬设计很关键。 一个结构合理、管理完善的绩效工资体系应该能够留住优秀的美容师，淘汰绩效差的美容师，从而稳定员工队伍，促进美容院的健康发展。
固定工资制度（传统）
最简单的支付工资的方式。 容易使员工产生消极思想，失去竞争力。
采用固定工资制有两种情况：一种是对店内所有美容师一视同仁，所有的工资都是一样的。 二是按美容师技能水平发工资，但确定后基本不变。 这两种方法在当今的美容行业都不可行。 但是，美容院老板可以专门用于个别特殊情况：例如，支付见习员工、学徒或清洁工的工资。
二元工资制
工资的变动不是按照老板的主观意愿随意改变的。 学位和方向必须根据美容师的工作业绩、考核结果和投资水平，不能脱离美容院的实际工资。 美容院老板必须意识到，奖金只是一种工具，而不是目的。 只有合理运用奖金制度，才能有效提高员工的积极性，否则得不偿失。 比较常见的有以下几种：
方式一：固定工资+绩效提成
计算方式：200-1200元/月+技术业绩×（15-20%）+销售业绩×（5-10%）
大型美容院普遍采用这种方式，固定工资的支付可以根据人员配置和技术差异进行调整，提成奖金基本不变。
使用此工资单的优点是：
1、最大程度满足员工的安全感，降低人员流失率，对员工的积极性、环境的改善都有积极的影响。
2、多劳多得的工资支付形式，可以不断提高员工的个人创造力。
3、氛围稳定，易于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。
4、员工与美容院关系密切。
5、固定工资部分，美术学院支付的佣金比例相对稳定。 美容师的业绩越高，越有利于美容院的发展。
但也有一些缺点：在某种程度上，它不适合小型美容院； 即使是大型美容院，如果管理不当，也容易出现业绩不佳或工作辛苦的情况。 结果，美容院支付的固定工资就浪费了。 这种方法特别适合刚开业的美容院。
方式二：全额佣金
计算方法：技术业绩×（20-30%）+销售业绩×（8-12%）
这种工资支付方式一般为小型美容院所采用美容院工资高吗，可以降低美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易为那些能力强、技术过硬的美容师所接受。
这种方法的好处是：
1、不用担心美容院业绩不佳或美容师不努力，因为没有固定工资做保障，没有人可以高枕无忧美容院工资高吗，大家都会努力工作。
2.这种方式聘请新美容师的成本很低。 只要过了试用期，美容师就得靠自己的努力来获得收入了。
缺点：这种方式虽然可以保证经营者降低风险和压力，但难以吸引和培养优秀的员工。 只能保证美容院的生存，不能谋求发展。
方式三：固定工资+固定佣金
计算方法：
1.达标5000元800+余额×10%+销售提成
2、达标5000元400+技术业绩×20%+销售提成
这种发薪方式是当今美容院普遍采用的一种方式，也是经营者为美容师寻求心理平衡、为企业寻求自我平衡的一种方式。 也就是说，美容师只要完成美容院设定的绩效目标，就可以获得固定的工资。 佣金的分配方式有两种：一种是佣金业绩目标的余额； 另一种是将全部业绩金额用于佣金。
这种发工资的方式，看似不错，其实只是美容院惯用的手法。 在实践中，效果不是很理想，不能用浮动工资来激励美容师努力工作。 因为这样一来，美容院里最好的美容师和最差的美容师工资相差不大，有时候不仅起不到奖励的作用，反而会导致美容师认为美容师不想拿风险和压力。 不重视人才，从而对美容院失去信心。
总之，在美容院经营管理中，没有最好的工资支付方式，只有最适合自己企业的工资支付方式。 因此，老板在确定自己美容院的薪酬体系时，必须综合考虑多方面的因素，比如：最能激励这家店的美容师的因素是什么？ 他的美容院能提供的薪资水平是多少？ 竞争对手美容院采用什么样的薪资支付方式？ 美容师付出的每一份努力都能得到回报吗？ 然后结合自己美容院的具体情况，因人而异，因时制宜，这样才能真正制定出适合自己的薪水。 企业工资制度。
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