美容院工资高吗 美容院选择合理的工资待遇方式才是王道！

美容院的薪水和待遇方式很多。 推动美容院的发展，选择合理的薪酬待遇方式才是王道！ 现在美容行业的用工荒正在加剧。 如果美容院的薪酬待遇设计不合理，就会使美容院走向人力资源短缺的状态。 那么，美容院的具体工资和待遇方式有哪些呢？ 接下来就请跟随138小编一探究竟吧！

1.固定工资制（繁体）

最简单的支付工资的方式。 容易使员工产生消极思想，失去竞争力。

采用固定工资制有两种情况：一种是对店内所有美容师一视同仁，所有的工资都是一样的。 二是按美容师技能水平发工资，但确定后基本不变。 这两种方法在当今的美容行业都不可行。 但是美容院工资高吗，美容院老板可以专门用于个别特殊情况：例如，支付见习员工、学徒或清洁工的工资。

2.浮动薪资制度

工资的变动不是按照老板的主观意愿随意改变的。 学位和方向必须根据美容师的工作业绩、考核结果和投资水平，不能脱离美容院的实际工资。 美容院老板必须清楚，奖金只是一种工具，而不是目的。 只有合理运用奖金制度，才能有效提高员工的积极性，否则得不偿失。 比较常见的有以下几种：

●方式一：固定工资+绩效提成

计算方式：200-1200元/月+技术业绩×（15-20%）+销售业绩×（5-10%）

大型美容院普遍采用这种方式，固定工资的支付可以根据人员配置和技术差异进行调整，提成奖金基本不变。

使用此工资单的优点是：

1 最大程度满足员工的安全感，降低人员流失率美容院工资高吗，对员工的积极性及环境的改善产生积极影响。

2多劳多得的工资支付形式，可以不断提高员工的个人创造力。

3 氛围稳定，易于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。

4 员工与美容院关系密切。