美容院员工提成标准 美容院美容师业绩分配方案

本着公平竞争、公平对待、结果公开的原则，特制定本美容师绩效分配方案：

一、业绩计算原则

1.当月美容美体产品及店内卡项现金收入总额。

2) 外教的“手术和纹身”只能按总成绩的50%计算。

3）店铺单品零售价超过10000的美容院员工提成标准，只能计算其总销售额的50%。

4）业绩计算主要以当月收到的现金为准，当月总业绩按收到的现金金额计算，欠款不计入业绩。

5）计划外销售额只按总业绩的50%计算。

6）储值卡实行准备金制度。 即提取当月佣金标准的10%。 当卡内消费完全或转入卡内的物品全部消费完后，于次月工资发放日支付。 中途离职的，取消公积金。 相关人事佣金据此分配。

2.业绩分配原则

1、新客户业绩分配原则：

(1) 新顾客初次进店，店长接待、咨询并安排美容师给顾客特殊物品体验

（2）新客户初体验后，套餐卡计入实操美容师个人销售业绩，同事享受相应实操提成； 如果客户仅体验或购买客户安装的产品，则客户的当期消费将不计入美容师的实际销售业绩，只能享受相应的实际操作提成； 顾客的消费被计入整个店铺的现金收入表现。

2、指定客户业绩分配原则

（一）美容师为其他美容师的指定客户提供服务时，所产生销售额的50%计入其销售业绩，享受该服务的实际运营提成； 其余50%的销售额计入负责美容师中层的销售业绩

(2)美容师在店内为未指定负责美容师的顾客服务时美容院员工提成标准，除享受实际操作佣金外，顾客产生的销售额全额计入其个人销售业绩。

本规定自2023年4月1日起施行

道一邦美业

全体员工确认签字：