千人千品，万人万象。 社会上的每个人都是不同的个体，具有不同的性格特征。 在每家美容院，都会有一些特别优秀的员工，但也有一些性格很难相处的人。 在管理过程中，店长经常被这些不守规矩的员工所困扰。 作为美容院管理者，面对这些员工，我该如何管理？ 事实上，这真的是一门高深的功力。 当我们面对不同类型的员工时，只有采取不同的应对措施，才能实现有效的管理。
1、员工松散
这一类别的大多数员工都是顽固分子。 他们在工作中不求上进，根本缺乏主动性。 最严重的是，他们不仅争强好胜，还喜欢推卸责任。 遇到这样的员工，作为店长，一定要给他们布置一些有挑战性的任务让他们去完成，给他们安排更多快节奏的工作，给她压力，让他们在激烈的竞争中被激发出来。 胜利感。
2. 骄傲的员工
这类员工大多对管理不满，自我标榜，不屑于做小事，却无力做大事。 由于他们傲慢的性格，常规的管理方法往往难以奏效。 所以，这个时候，店长一定要冷静，敢于批评他们的一些不正确行为。 开门见山地告诉他们。 此外，一定要采取严肃认真的态度，以提高员工的忠诚度。 当然，当他们立功的时候，也要重赏他们，以肯定他们的功绩。
3. 坚韧的员工
这种员工可以说是比较好对付的。 他们非常果断，敢于冒险，勇敢顽强。 他们喜欢竞争和竞争。 他们虽然有独树一帜的能力美容院店长如何管理，但也必须把握好自己的情绪变化和思想变化，才能真正显露自己的才华。
4.对与错的员工
这类员工在店里算得上是比较穷的存在。 毕竟，那种喜欢讲故事和八卦的人，往往会在不经意间传播一些不负责任的谣言，所以这样的员工美容院店长如何管理，在大多数情况下是不受欢迎的。 一旦她的言行影响了美容院的整体发展和工作，就应该对其进行正面的谴责。
在实际工作中，美容院的管理者肯定会遇到不同类型的员工，在不同的员工面前采取不同的管理方法和措施，引导他们走上正轨，为美容院创造更多的价值。
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