美容院的薪酬体系是基于对全体员工人力资本的长期稳定和可持续发展的规划。 在核算成本和利润的情况下，特制定了这套薪资制度：一般工资分为六个等级，所有员工根据能力和能力而定。 销售目标，自动降级。 基本工资标准为当地可比的无任务基本工资制度。 薪酬标准 1）店长薪酬体系 特级：底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万元）按美容院总业绩的1%提薪 一星：底薪1800元（美容院总业绩3—-50000元以内，含50000元）将成为美容院总业绩的2%。 三星级：美容院总业绩3%：底薪2500元（美容院总业绩8—-10万元，含10万元）美容总业绩3.5%沙龙四星：底薪3000元 总业绩10—-15万元，其中15万元）将成为美容院总业绩的4%。 （二）美容顾问薪酬制度 特级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万元）美容院总业绩的1% 一星：基本工资1200元—-5万元，其中5万元）成为美容院总业绩的2%。 三星级总业绩的3%：底薪2000元（美容院总业绩8—-10万元，含10万元），成为美容总业绩的3.5%沙龙。 业绩10—-15万元，其中15万元）将成为美容院总业绩的4%。 3）美容师薪酬体系 特级：底薪1200元（业绩0.5-15000元，含15000元），为个人店内业绩提成的6% 2、一星：底薪1600元（业绩1.5—-2.5 1万元，含25000元）成为个人店内业绩提成的6.5% 3、二星：底薪1900元（业绩25000–35000元，含35000元）为个人店铺业绩佣金的7% 3.4． 三星级：底薪2200元（业绩3.5—-45000元，含45000元）个人店铺业绩提成8%4.5。 四星：底薪2600元（业绩4.5—-55000元，含55000元）作为个人店内业绩提成9% 5.6。 五星级：底薪3000元（销售额6万元以上）为个人店内业绩提成的10% （四）服务手册提成标准 1.手部护理3元/次 2.颈部护理3元/次 3 .面部基础护理3元/次 4.面部深层护理5元/次 5.减肥护理5元/次 6.身体护理8元/次交给相应的为该顾客提供护理服务的美容师。
美容师的销售业绩属于美容师自己。 美容师负责照顾所有顾客，不得推卸低级顾客或抢夺高级顾客。 当美容师忙不过来做护理时美容院一个月工资多少，美容顾问会主动为顾客做护理。 美容师和美容顾问之间应该有密切的合作和沟通。 (6)美容师工作日志 所有美容师都必须做一个工作日志，要做的是：记录所有顾客当天有多少顾客来美容院做护理，心里要清楚哪些顾客的产品快用完了，以及必须心中有数，每一个顾客的皮肤状态和护理状态美容院一个月工资多少，都应该一目了然。 应记录每个客户的忠诚度和满意度。 应记录每个客户的期望和购买力。 应记录客户的意见和灵光一现。 奖励制度 1、全勤、不请假、不迟到、不早退，奖励100元。 2、爱岗敬业，待店如家，提出好的建议，公司采纳，给公司带来效益，奖励50元。 3、每月评选优秀美容师一名，连续3个月作为优秀美容师给予现金或产品奖励。 4、连续2个月超额完成任务奖励100元。 5、加班补贴奖励，每人5元现金奖励（加班关爱客户和销售产品或老板安排的加班）每年优秀8次的员工，享受一年年利润的5%-结束与父母、家人的外省之旅 作为年终红包，年终奖按星级发放。 工龄工资为每年100元。 员工享受团体旅游一次（以盈利为前提）。 每个员工每月享受的护理项目不超过五个。 每个员工每月享受100元。 从我们商店购买的产品零售价可享受 50% 的折扣。 处罚制度 1、迟到5分钟捐5元，迟到30分钟捐30元。
2、每月迟到3次，按旷工处理。 旷工一次，扣3天工资。 连续3次旷工，按自动辞职处理。 3、上班时间擅自离岗，不坚守岗位，一次捐助10元，超过3次按旷工处理。 4、上班接听手机，发私信，玩手机，做一些与工作无关的事情，一次捐5元。 5、不准用美容院电话打私人电话。 违者一次捐10元（市话），长话按实际金额5倍罚款。 6、不服从上级分配，一意孤行，捐50元一次，超过3次，按开除处分处理。 7、上级交办的作业如未按时完成，将扣除当日工资及提成。 8、环卫承包区域不干净，一次捐5元，连续3次不合格按旷工处理。
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