2020年美容院工资制度样本
在社会一步步发展的今天，越来越多的地方需要使用该系统。 制度是要求人人遵守的程序或行为准则。 想了解系统开发却不知道向谁请教？ 以下是小编整理的2020年美容院薪酬体系，仅供参考，欢迎阅读。
美容院的营业额取决于美容师的能力和心态，而美容师的收入取决于其自身能力所获得的报酬，也取决于合理正规的经营模式。 为合理用工，鼓励挖掘机的工作积极性和专业能力，针对不同环境和地区，佣金有所不同，具体如下：
1、美容师经过培训考核，可分为店长、顾问、美容师、美容师助理。
2、美容师必须经过培训，考试合格方可上岗。 试用期1-3个月，支付基本工资。 第三个月后，他将晋升为正式美容师。
3、试用三个月后可调整底薪美容院一个月工资多少，或在店长（主管）顾问的帮助下晋升为正式高级美容师。
4、制定每月公司总业绩，美容师每月目标业绩（目标业绩也可根据美容师基本底薪确定）。 目标业绩要定在1万元，然后才能享受提成。 如果达不到，只发基本工资，扣绩效工资。
5、美容师提成分为产品业绩提成和疗程业绩提成。
产品佣金： 治疗绩效佣金：
每月自营或公司促销价提成： 每月公司促销业绩提成：
0~5千%0~5千%
5,000~15,000% 5,000~15,000%
15,000~30,000% 15,000~30,000%
30,000~50,000% 30,000~50,000%
50,000~80,000% 50,000~80,000%
80,000~100,000% 80,000~100,000%
如超过本公司正常折扣相关价格佣金：
老板和熟人的项目业绩提成特别低%
6. 服务工作奖金：美容师每完成一个项目，可根据服务的辛勤程度或服务的基本价格给予服务工作奖金。 这种方式避免了免费或DM客户互相推销或导致客户服务质量差。 好的。
具体方法分为：
A、2-3元手续费低，操作简单
B、5-8元手续费，服务很累
C.8-10元服务技术性强，收费高
7. 部分方式根据客户直接操作可提取多少钱，可根据每次操作委托业绩。 这个缺点是没有积极促进客人的心态。
8、也可直接按月销售额的提成比例，附有服务工作奖金和绩效任务奖金。 要求美容师按新客户、老客户、DM客运线路进行操作，业绩按当前业绩累计。 如果顾客不喜欢这次美容师的服务，可以更换美容师或指定美容师。 指定服务的美容师应经常查看自己的客户信息美容院一个月工资多少，并负责跟踪客户的消费时间、情况、金额等。
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