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只想着赚钱
为什么今天的员工挣不到钱？ 因为员工老是想着钱，想着钱发疯似的，从来没想过自己的能力、技术、人品、素质、专业度、人际关系、服务是否一流。 他们应该经常教导员工 想要赚钱很简单，只要你天天想事情，把事情做好，钱自然就来了。
你每天都在想什么？ 例如：
如何服务好客户？
如何让顾客不好意思在别处消费？
如何把普通顾客变成忠实顾客？
如何留住老客户带来新客户？
如何配合团队达成目标？
如何提高服务水平？
以此类推，如果员工把这些事情做好，她的工资肯定不会少。 员工要想把这些事情做好，就必须不断地成长，所以我们去美容院不是为了赚钱，而是为了成长，再成长！
大多数员工无法管理客户
今天美容院新顾客进不来，老顾客不断流失。 主要原因是员工不知道如何管理客户。 客户需要管理，但我们很多员工不知道如何管理客户。 例如，如何管理A类客户？ B类客户如何管理？ 如何管理C级客户？ 所以我们的客户不断流失。
根据我的经验，客户管理大致分为几个步骤： 1、开发客户； 2、了解客户； 3、服务客户； 4、感动客户； 5.留住客户。
大多数员工不知道如何理财
为什么很多员工会选择转行或跳槽？ 我认为主要原因是他们没有赚钱。 如今，很多从事美容工作几年的员工没有房，没有车，积蓄不多，甚至一点积蓄都没有。 他们真的不赚钱吗？ 不，你想想，你一个月存1000元，一年就是12000元，5年就是60000元的存款。
如果在小城市6万元的首付就够了，一个人在外打工几年没有几万的存款，是得不到父母的支持和理解的。 因此，要积极引导员工积累一定的资金，入股美容院，真正做企业的主人，增加收入，增加责任感，增加压力。
请问院长，如果你的员工在你店里工作几年，首付买房，你开心吗？ 如果你开分公司的时候，优秀的员工出资35万到10万元做你的股东，你愿意吗？ 员工 拥有自己的房子一定很开心，同时无形中增加了她的工作压力，因为她每个月都要还房贷； 如果你的员工投资入股，无形中会增加她的责任感和主人翁精神，更重要的是，这样的优秀员工是有可能长期留住的。
大多数员工不知道如何管理自己的心态
为什么员工的工作心态有好有坏？ 主要原因是员工缺乏心态管理和自控能力，情绪自控能力弱。 因为任何人在任何时间、任何环境下都会遇到不开心的事情。 遇到不开心的事情，如果不能自我调整心态，自我控制情绪，心态自然就不够积极。 因此，要让员工真正保持积极向上的心态，就要教会员工转变心态，培养心态。
大多数员工不珍惜美容职业
为什么员工今天不努力工作？ 因为他们不重视自己的职业。 总结工作后，我终于发现了一个天大的秘密——美容行业就是为没有学历、没有资本、没有背景、没有关系的女性提供成功和就业的机会。 根据一位老师6年培训生涯的总结，有600多名美容师通过做美容工作买得起自己的房子，100多名美容师通过美容行业成为百万富翁。 没有太多的文化、教育和背景。 想想今天有哪些行业不需要文化、资本、人脉就可以轻松成功？ 真的很少。
员工只做服务，不做销售
今天美容院业绩难以提升的另一个原因是，员工只提供服务美容院总结稿，不愿出售或要求顾客购买。 这是个大问题。
美容院要想提高业绩，就必须改变员工不爱销售的习惯。 为什么员工不愿意卖？ 主要原因是员工不爱销售。 因为只有热爱这个行业，喜欢这个行业，她才会愿意全身心投入，把这个行业做好。 如果她不喜欢，她只会认真去做，不会做好。
大多数员工不想花钱学习
今天的大多数员工都不喜欢学习，更不用说对学习进行投资了。 美容院要有核心竞争力，只有通过全员学习，打造整体的企业文化美容院总结稿，打造优秀的核心团队。 今天有个老板，学习能力很强，吸收了很多新的概念和知识，但员工学习不勤，观念和想法不能和美容院的发展方向一致。 这也是造成员工执行力差的原因之一。 院长，如果你培训员工自费学习，让你的店面一年业绩提升50%，你愿意吗？ 是的，我一定会愿意的……
员工行动力不强，容易放弃
为什么员工流动性差？ 主要有以下三个原因： 1、员工没有明确的目标； 2、员工习惯性地给自己设限； 3、员工没有痛感或痛感不深。
以上15个问题的分析又证明了一点：员工是好员工，但他们需要培训、培养、成长，更需要学习。 美容院要发展，先让员工成长，让员工学习成长。 老板不仅要对店负责，还要对员工负责。
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