新员工入职申请表模板，帮助公司人事能更好的开始

新员工入职申请表模板样本文本是小编为贵公司专门构建的最新标准新员工入职申请表模板，帮助公司人员更好的管理公司新员工入职流程，也让新员工员工以良好的体验进入公司并受到欢迎。

新员工入职申请表模板简介：

新员工入职申请表模板为excel格式，内容全面实用，是通用型模板，适合各行业企业。入职申请表是各行业、各企业员工进入公司必不可少的入职表格。通过填写入职申请表，我们可以确认新员工的注册日期，然后接受有关情况和管理制度的指导。

新员工入职计划：

记住名字：

只要有可能，独处时，记下你遇到的人的名字和头衔。下次你再次见到他们时，叫出他们的名字不仅会让他们高兴，还能帮助你们建立良好的关系。注意别人如何称呼别人。例如，学生之间只能直呼名字吗？当您称呼自己为主管时，需要使用您的头衔吗？

了解公司文化

一个公司就像一个人一样，有自己鲜明的性格。每个公司都有自己的一套价值观、可接受和不可接受的行为模式、奖励和惩罚、喜欢和不喜欢、令人钦佩的人和未知的事物。所以在你计划发展你的才能之前，你必须了解公司的文化和个性。事实上，该公司也有其消极的一面。不久之后，无论你喜欢与否，你都会看到公司朋友的浪漫、平庸的秘书、董事会的阴谋、办公室政治以及试图在中国建立销售金字塔的高管的秘密。这些幕后组织会逐渐出现在你的眼前、耳边。建议你不妨接受这个信息，从小吸取教训，不要亲自介入（你似乎更喜欢用怀疑的态度来看待那些事情）。如果你能与公司的幕后信息保持距离，你就能保住你的自尊，保护你的个人名誉，真正保住你的工作。

要小心

不要指望在最初几周内就能打出全垒打。你必须环顾四周，倾听各方的声音，有选择地提出问题，并努力成为一个倾听者。保持亲切和礼貌总是好的，不要在第一次见到某人后就强迫自己建立亲密的友谊。不要轻易告诉别人你的想法，也不要轻易表达你最深的意见。通常，人们会对这些行为做出负面反应，从而对你产生怀疑。而一个深知你个人问题的主管，即使他心里同情你，也会担心让你更有责任心——这会影响你升职的机会。

与主管建立融洽关系

尝试了解您的主管想要什么。他喜欢简单明了的说明，还是冗长的解释？他喜欢你详细报告所有问题，还是只听要点？他关心是否准时以及工作是否按期完成？他是晚上更深情还是晚上更深情？了解主管的“做事模式”和特殊爱好，可以让你成为主管心目中的得力助手。

员工入职报告：

1、人力资源中心收到新员工的《新员工报到表》，并按要求办理入职手续：