美容院培训前要做好员工调查工作

1.制定详细的美容院培训计划

在程序上，要有详细的培训计划，其标准是让员工清楚地知道通过培训要达到什么目标，通过哪些渠道来实现。 在此基础上，根据实际工作计划，以“一周”为单位，列出员工每天晚上应该做的事情，让他们有一个心理计划。

事实上，方翔艺美馆在这里必须指出一点：美容院培训的最终目的是帮助员工和企业共同成长。 美容院在员工培训过程中，需要牢固树立这样的理念，才能将工作落到实处。

2. 宽恕与激励相结合的美容院培训态度

因为大多数美容师都是年轻且比较年轻，尤其是菜鸟美容师，很多​​人都是美容中学刚毕业，没有相应的工作经验。 他们就像花茎一样，需要精心培育，才能绽放职业风范。 为此，美容院老板一定要树立良好的培训态度。 对于新秀美容师的培训，一定要用宽容和动力。 不能急于求成，过于严格，这样会打消美容师学习的积极性。

3、培养“随时随地训练，不知不觉”的学习氛围

随时随地训练，不知不觉。 要知道，在美容院的正常经营中，出现的任何情况对于员工来说都是一个很好的培训机会。 完成已经决定的工作。 不要让员工养成拖延的坏习惯。 工作中遇到困难，设法解决，让员工深刻认识到完成任务是自己的职责，养成良好的职业习惯。

4、美容院开展培训前，要做好员工调查工作

美容院的培训方法有数以万计。 在培训之前，管理者应该做好员工的调查工作，主动询问员工的职业发展需求，然后根据美容院目前的经营状况，设计最有效的培训方法。 。 比如，刚入职的新员工可以接受一些指导培训。 指导培训的方法有：解释法、说服法、解决问题法、辅导法、作业挑战法等主要方法； 而对于老员工，可以采取“循序渐进”的改进形式。 在规定的时间内，让学员完成“提出要求——给出标准——强化练习——达标”的循环，循序渐进，完成一个目标后才能进入更高层次的循环。