美容人才网全省客户服务热线：美容院员工招聘及培训系统 员工招聘 1、公司各部门因业务需要需要裁减人员的，应提出申请。 经人力资源部负责人和总经理批准后，向人力资源部申请聘用。 2、经部门主管考核或测试及公司审核合格后，人力资源部经双方同意签署员工入职协议及老太太签订的附加合同后，方可录用新员工。 试用期内考试合格或者成绩优秀的，可以缩短试用期。 3、试用期内，如有品行不良、工作表现不佳或无故旷工，或因个人原因给公司造成损害的，可以随时停止使用并给予辞退。 执行合同。 4、应聘者到岗时，向人力资源部提交以下材料： 1、户口簿、身份证原件及打印件。 2、相关结业证书和学历证书、护照原件或打印件。 3、近三个月内免冠照片三张。 4、入职简历。 五、有下列情形之一的，不予聘用： 1、被剥夺政治权力的人。 2、正在接受公开审判或者被通缉，但案件尚未审结的。 3、已被宣告破产但尚未被撤销的。 4.吸食可卡因的人。 五、因缺公款受处罚而不受理案件的。 6.患有精神疾病或传染病者。 7、品行不良并因此被开除的。 8、体检发现不适宜者。 9、隐瞒身体疾病，因工作发生事故的，责任自负。
10、未与其他用人单位解除劳动合同的。 6、员工拟录用后，应与公司签订《聘用协议》及相关合同，双方均须遵守。 劳动纪律 1、员工应遵守公司各项规章制度、通告、公告。 2、员工应遵守下列事项，如有违反，视情节轻重，给予警告、记过处分（详见《奖惩制度》第八条）： 1、请假未经授权，服从上级安排，不得有谄媚、敷衍的行为。 2、不经营与本公司类似或相关的业务，也不在同行业的其他公司任职。 3、全体员工要主动培养工作技能，在工作中精益求精，进而提高工作效率。 4、不得泄露业务或职位的最高机密，不得利用职务之便以公司名义行贿、欺骗、接受招待、欺骗他人。 5、不准携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所。 6、不得擅自携带公共财物离开公司。 特殊情况须向部门主任提出申请，经批准后方可实施。 如有遗失或损坏，由本人赔偿。 7、工作时间内不得擅自离开岗位。 如需离开，应向主管请事假，经批准后方可离开。 8、员工应注意每晚保持办公室清洁。 9、员工工作中不得拖延、拖延，应集中精力工作时间。 禁止阅读不相关的刊物和报纸，以提高工作效率。 10、朋友之间应共同维护正常的工作秩序，不得争吵、打架、闲聊、讲故事。
11、全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高素质，创造效益，从而达到互助协作、互惠互利的目标。 12、各级主管和部门负责人必须注重自身修养，与员工齐心协力，迸发出工作热情，让下属在事业上有安全感。 培训制度 1、为了提高员工的综合素质和工作效率，公司不定期组织各种教育培训。 被提名出席的员工除有特殊原因外不得拒绝出席。 2、员工培训分为三类（1）岗前培训：公司对应聘者实施岗前自愿无薪培训，由人力资源部协调。 内容为： 1、员工手册讲解。 2、产品及相关技术培训。 3、业务特点、工作决策和工作要求的描述。 4. 指定您自己和专业人员进行指导。 5、自愿无薪培训期为7天。 期间，导师有权根据申请人的表现和能力随时暂停申请人的培训资格。 6、培训7天后，未达到公司考核标准者，经本人同意，可再参加一周的培训。 如果他们没有通过公司的考核标准，公司将无薪解雇他们。 如果通过标准，本培训周即将录用的，将给予20元/天的补贴。 （2）在职培训：员工应不断学习、学习自身技能，提高工作熟练程度和效率。 各级监管人员应引起足够重视。 公司每年不定期提供2-3次综合培训，所有员工必须无条件参加。 （注：市场人员因业务技能不足或被客户拆散等原因再次返回公司培训，期间无工资。） （三）专业培训： 1、根据业务需要，选拔优秀人员派遣人员接受更加专业的培训，或者邀请专家、学者来我公司进行一系列专业讲座，以提高自身技能，使他们能够越来越顺利地完成任务。 如果需要支付杂费，公司和个人各承担50%，个人先支付20%，剩下的30%从三个月工资中支付。 2、出国培训人员须签订为期两年的合同。 如果中途离职（辞职或解雇），公司将在工资中支付公司支付的培训费。 ice@fax：服务QQ咨询：
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