唐僧师徒给我们美业的启示

重看大话西游给我们美业的启示,

   西游承载了很多人的童年。 如今大话西游正值上映20周年，在各大影院也如火如荼。 虽然向泰和星爷的争执不断，而且因为是老片子，大话西游各个工作室安排的放映场次也不多，但“星爷票房回归”的话题却在网上掀起。 网络上，这也表明，他虽然年近半百，但丝毫没有影响星爷的号召力和人气。  

      重看西游记的大话，或许曾经被至宝小人物的表演逗乐了，后来又被紫霞仙子的爱恨情仇打动了。 现在可能还有无数经典台词还能脱口而出。 但是今天，Pritisha 不是在和你谈论电影评论。 今天想和大家聊聊西游记故事中的一些感悟，以及美容院管理中可以运用的方法。  [小时][小时]

       我们都知道，孙悟空是天道大圣。 观世音菩萨在唐西取经，历经千辛万苦，特请唐僧收悟空为弟子，护法取经。 但观音怕唐僧管不了悟空，就骗悟空戴金箍，教唐僧管孙悟空的咒语。  

        聊了半天，我们能从电影中得到什么启示？ 我们可以这样看，我们可以把孙悟空看成是一个有能力的员工，往往和悟空一样有能力，他或多或少会为自己的才华感到自豪。 因此，人才很难管理，尤其是美容院。 这些优秀人才很容易被其他美容院挖走。 如何留住美容师？ 但我们可以从唐僧管理孙悟空的方式中得到启发。

　　
      “糖和鞭子”员工管理的做好手段

　　

      唐僧对悟空的方法，显然是“糖棍”。 孙悟空不想当官吗？ 是的，学完西经后，可以申请如来麾下的高官，回花果山时可以在猴猴面前显威风。 唐僧已经为孙悟空画了小菜一碟，满足了他的一定心愿，自然会为自己的目标而努力。  

      如果我们美容院经营者管理美容师，尤其是那些优秀的员工。 以这种方式管理它们并保留它们不是最好的吗？ 为他们画出美丽的蓝图，然后利用为美容师的力量打造的蓝图。 如果这个蓝图创建成功，那么它真的是最好的领导者。

　　发现员工身上的亮点

　　

       但是，给美容师发糖果的时候，也会出具一张证书来约束员工的缺点。 美容院需要用什么方法来控制员工的短板？ 它是管理系统和领导者的威严，就像悟空头上的金箍一样。 对于美容师的任命，我们没有办法找到完美的员工。 一个团队中总会有一两个麻烦制造者。 我们应该如何对待这样的麻烦制造者？  

          最好的办法当然是诱导自己的长处，而不是对自己的弱点无止境的尽职尽责。 如果一根棍子直接打死美容师，那么他后期的优势可能会在其他美容院体现出来，你就是得不偿失的人。  

    西游中，悟空受不了唐僧的日常胡言乱语，自残的师父被贬为凡人。 不过，在唐僧的坚持下，他还是继续戴着金箍棒，与师父再次踏上了西学的道路。 可以说，唐僧也是一位成功的领袖。 他充分利用员工的优势，控制员工缺点的滋生。 这是管理者应该学习的典型案例。