危机四伏的美容院管理

错误的几种美容院管理方式

   　它经常出现在美容院。 经营一段时间后，美容院的老板会让自己的店长或其他人打理。 她甚至忽略了美容院的情况。 这种管理方法，Pritiza 称之为放羊管理。 这种“放羊”的经营方式，往往容易酿成美容院的经营悲剧。 下面，Pritisha将结合实际案例分析这种放羊管理的利弊。
　　
　　放羊式管理实际案例：
　　
　　在广西一家美容院的加盟店，已经经营了10多年。 他们还有两个当地分支机构。 老板一开始是学美容的，不是广西本地人，只是在广西做生意。 而且他还有一个得意的学生，跟她学了很长时间的美容技巧。 而且她的学生都很努力，很喜欢她。 像对待你的朋友一样对待他。 现在，Pritisha的编辑去广西拜访老板的时候，和她聊天，发现老板两年前就停止在店里工作了。 他将这两家店铺完全交给了自己的徒弟。 刚开始，徒弟把美容院打理得井井有条，管理也很好，店铺业绩不断增长。 可就在两个月前，他带着在行近十年的徒弟，带着店里更勤奋的美容师，在另一个街角开了一家美容院。 说完，老大脸上露出了自己的不快。 一开始，主要是他太相信徒弟，太相信自己的事业，结果他太跛脚了。 经常懒得来店里检查，导致今天美容院有关门的危险。
　　
　　老板告诉小编，他的徒弟是个很聪明很勤奋的女孩。 看到对方很老实，很年轻，初中毕业就从远在四川的他赶来。 收她为徒，是因为她长得很聪明，没有别的感觉。 后来，随着我长期跟随自己，我的感情也慢慢培养起来。 我也开始给自己放假，向往悠闲的时光。 他自己的一个“贪婪”最终落入了这样一个完全失控的领域。 他近十年的根基就这样毁了。
　　
　　 放羊式案例的启示：
　　
　　1、放羊式管理，最后变成了放纵式管理。
　　
　　2、因为对员工没有过分的约束，所以缺乏管制的员工变得越来越多。未来对于人力资源也就有可能出现失控的局面。
　　
　　3、老板提前享受，久而久之出现失控的局面。
　　
　　4、那些素质不太高的美容师，工作中缺乏社会道德，传统道德和职业道德教育，对于工作会有些缺失。
　　
　　5、美容院本没有企业文化作为支撑，所以在工作中没有凝聚力。如果员工看不到前途，也就不会继续呆在这里。
　　
　　至今， 美容院管理依旧是一个难题。虽然很多美容院老板的文化素质比较低，如果再加上没有管理上的经验。想要让自己的美容院能够运转起来，就要讲究策略。所以在这里给美容院老板们几个小小的建议：
　　
　　1、再小的美容院都要有规章制度
　　
　　2.、对员工可以实施放羊式的管理，但是不能放任管理，甚至出现不管理的现象。
　　
　　3.、给予员工的权利不能够过大，否则容易导致美容院出现人才两空的现象。