杭州姑娘许晓芹留着一头乌黑的长发，却很少去发廊洗头。“这几年，理发店里很少见到女洗头了，帅哥洗头有点不习惯。” 许小琴坦然承认。
近日，记者走访杭州多家美发店发现，除了一些美容美发兼营的商家外，大部分专业美发店的男女洗发工比例都是片面的。比如在优胜关路的一家“天齐”美发店里，全是“帅哥”，玻璃门上贴着招聘广告。一位店员告诉记者，“男洗头工难招，女洗头工更是大海捞针。”
除了二、三线美发店，一些高端美发店也面临同样的问题。“目前，我们店里没有女洗头工。” 杭州大厦沙龙陈经理告诉记者。
工作强度大、洗头、握手
记者调查发现，美发师每天的工作时间约为12小时。“忙的时候看不到上一个顾客的样子，下一个就去接了，我每天洗多少都数不清了。” 一位美发店的男助理说：“可以毫不夸张地说，一天后拿着杯子的手在发抖，小伙子都受不了，更别说姑娘了。”
据介绍，目前大部分发廊都没有简单的“洗发工”。很多美容美发连锁店里的“洗头女工”，从洗头、美容到卖产品，无所不包，不仅能拿到工资，还能拿到提成。在永琪工作一年多的洗头工王女士告诉记者，店里的洗头工以化妆品为主，几乎看不到专门的洗头工。“我们都是靠卖产品来提成的，永琪用会员卡洗头只要花9块钱，1000块钱的提成需要多少头发？杭州怎么住？” 王女士开玩笑的说道。
“前景”渺茫，升职空间不大
“现在很多小姑娘都不愿意来洗头，主要是因为职业发展空间太小了。我店里洗头的小伙子现在都是来学技术的，洗头是临时的。一年后，他们都将成为独立的理发师。” 一位理发店老板告诉记者。
刚辞去洗头工作的姚芳告诉记者，“现在的洗头工作太难了，一开始想学点技术，后来发现美发技术不适合我，谁愿意一辈子洗人头发？” 记者发现，面对“招人难”的问题，美发行业的大部分美发店更倾向于内部培养人才储备，用“未来”留住员工，而不是企业的得失。眼前利益。
职业选择范围扩大，就业需求大
昨天，位于市中心天水巷的SOLO美发工作室的洗发工人阿东正在为一位顾客洗头。同样，这家发廊也充满了“男人帮”。据今年未满20岁的阿东介绍，他是江西人，在店里工作了两年。“我现在不仅要洗顾客的头发，还要染烫头发，我们店里没有简单的洗发水。”
店长阿亮告诉记者，“店里已经很久没有女洗头工了，主要原因是洗头工工资低，提升空间不大。”
“从几年前开始，理发店就很难招到洗头女工了。因为随着近几年沿海地区用工荒的升级，年轻女性的职业选择越来越多，尤其是在服务行业，这是需求量很大。很难招聘到像“洗发水女孩”和餐厅服务员这样的工作。” 杭州市人力资源市场负责人表示，作为美发师，应该对女性从业人员进行培训，制定明确的职业规划，以吸引求职者留住老年员工。
杭州市美发美容行业协会相关负责人也持相同意见。该负责人表示，由于种种原因，近年来杭州的美发行业确实很难招到女从业人员。“毫不夸张的说，女性洗发水的地位可以说是能消化多少人就多少。如果女性有兴趣在美容美发行业发展，也可以不做美容师，做美容师。”美发师。创造美好的事业。”
