如今，美容院的培训大多是喊口号，但真正产生效果的却寥寥无几。就在前不久，关卡居然上演了一场让员工跪地爬行的闹剧培训，让整个美妆行业蒙羞。作为培训导师，应该深刻理解无效培训给美容院带来的财力、人力、精力的浪费，也会对美容院的长远发展产生深远的影响。无法建立良好的企业文化，无法建立紧密合作的团队，美容院的业绩无法提升。那么，美容院培训效果不佳该如何解决呢？下面，我们来看看资深培训导师的分析：
一、如果训练失败，先反省自己
一个培训效果的好坏，首先要负责的就是培训师。任何美容院培训讲师在进行培训之前，都应该做好充分的准备，应该培训哪些内容，如何解读这些内容，以及让员工容易接受和理解的讲解形式。要训练别人，首先要训练自己。成功的培训很大程度上取决于培训师的培训能力和技能。只有不断提升自己，才能要求员工。
二、及时化解美容院员工对培训的逆反心理
有时，美容院花费大量时间准备培训内容，但员工不为此付费。他们对训练持冷漠态度，不认真参加训练，甚至暗中煽风点火，干扰抗阻训练的正常进行。这一切都源于员工对培训的逆反心理。为什么员工会有叛逆的心理？事实上，归根结底，无效的培训太多，浪费了彼此的时间，员工无法真正通过培训学习知识，培训内容得不到员工的认可和支持，员工有逆反心理。不可避免地。当然，也不排除有部分员工没有进步，不愿意进步，并且不愿意学习和接受他们的心。一些客观因素也可能影响训练效果。比如美容院的日常工作太忙，员工太累。培训会耽误员工的正常工作时间，影响员工的工作表现。不管是什么情况，都是因为员工对培训的态度不正确。作为培训指导员，首先要做的就是让员工了解培训的意义，培训的意义是什么，让员工高度重视这次培训，这样培训才能顺利进行。培训会耽误员工的正常工作时间，影响员工的工作表现。不管是什么情况，都是因为员工对培训的态度不正确。作为培训指导员，首先要做的就是让员工了解培训的意义，培训的意义是什么，让员工高度重视这次培训，这样培训才能顺利进行。培训会耽误员工的正常工作时间，影响员工的工作表现。不管是什么情况，都是因为员工对培训的态度不正确。作为培训指导员，首先要做的就是让员工了解培训的意义，培训的意义是什么，让员工高度重视这次培训，这样培训才能顺利进行。
三、影响训练效果的客观因素有哪些？
任何美容院培训都必须做好充分的准备，一些琐碎的细节可能会导致整个培训效果大打折扣。比如培训场地环境太差，炎热的夏天没有空调，员工又太热了，怎么还听培训内容？培训场地灯光昏暗，员工连笔记都记不住？培训资料不齐全，音效不好，听不到讲师要讲什么等等，这些问题看似微不足道，但确实会影响到美容院培训的最终效果，可以做一个有价值的培训课程。它变得毫无意义。
四、成功的沙龙培训是什么样的？
1、美容院培训规划设计，无论做什么，如果没有一个周密的培训计划，都是徒劳的。只有提前考虑到所有可能的情况，把哪些需要培训，哪些需要注意，详细列出，制定详细完整的计划，然后进入实施层面。
2、培训的时候一定要激发员工的积极性，当然还有美容培训导师的积极性。只有双方积极、认真地参与到培训中，互动才能保证一次培训得到最完美的诠释。这是一个预热过程。比如，在培训前，双方可以相互介绍，准备一些开场节目等，增强培训的趣味性，让双方快速融入培训氛围。
3、培训结束后，要及时对培训效果进行评估总结，总结培训的得失，并有一系列的后续活动，巩固培训效果。在工作中，不妨举办一场美容美发技术比赛，既可以提高员工的积极性，又可以检验培训的效果。同时，员工学到的新东西也能尽快应用，进一步巩固了培训效果。.
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