美容师对美容院的重要性毋庸置疑。没有专业的美容师，美容院就无法正常运营和发展，尤其是那些工作时间长、经验丰富、能力一流的优秀老员工。美容院的骨干和核心。但是很多美容院经理在管理过程中会遇到这么大的问题，那就是人员流失的问题，不仅是那些素质不够的年轻美容师，还有一些在店里工作了很多年的老员工年在某个阶段。选择离开对于美容院来说无疑是一个巨大的损失。如何防止优秀的老员工离职？这将从分析导致他们离开的原因开始。
一、美容院老员工离职原因
1、没有增长空间
虽然美容师的工资会随着工作年限和工作经验的提高而增加，而经验丰富的美容师一般业务能力很强，但每个月的工资福利加上绩效提成绝对是可观的。但即便是在这样的情况下，还是有很多美容师选择离开。其实这主要是因为他们很难在这家美容院找到发展和提升的空间。所谓一山不允许二虎，一家美容院只能有一个经理，其他美容师再好，再好，也只能是普通美容师。所以只要美容师有一点“野心”，他都会选择到外面去寻找另一个机会。
2、想尝试新环境
任何人在同一个环境中呆久了都会感到疲倦和无聊。美容师也是如此。他们长期在同一家店铺工作，每天都接触到同样的工作。美容师的能力无法达到锻炼和提高会逐渐陷入瓶颈期，所以很多美容师都想通过改变新环境来获得更多的进步和发展。
3、我想自己创业
在美容院工作多年，积累了一定的资金后，很多美容师觉得资源和技能并存。 .
二、如何避免老员工离职
1、建立合理的晋升激励机制
很多美容师因为看不到这家店更好的发展空间而离开。针对这种情况，美容院管理者应该制定更科学合理的晋升机制和奖励机制，从普通员工到组长，再到副店长等晋升，让员工看到更多的发展机会，从而降低了营业额员工率。
2、给员工更多的晋升机会
对于美容院优秀的老员工，可以采取出国留学、出国晋升等措施，为员工创造更多提升能力的机会。那些对自己有要求的员工，一定也需要这样的好机会。所以，选择留下。
3、避免创业员工带走老客户
对于想要自己创业的员工，其实在美容院并没有什么好办法打动他们。如果这样的员工肯定要离开，与其留下来，不如祝福他们。但要防止此类员工带走大量老顾客，影响美容院业务。
美容院经理在管理新老员工的过程中，一定要找出员工离职的主要原因，以便找到合适的处理方法，避免给美容院带来无法弥补的损失。
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