土豪金手机、普拉达包包，这些高端高端的单品，都是美容美体公司销售顾问的年终奖，店长年薪可达30万到40万元，这让许多年轻女性趋之若鹜。
土豪金，Prada年终大奖诱人
昨天，在武昌的一个人才市场，90%以上的招聘岗位都是销售岗位，其中不乏高薪岗位。一家成立 4 年的美容美体公司介绍招聘人员。公司预先任命了门店经理、顾问、身体治疗师等职位。其中，销售顾问月薪在6000~8000元以上，店长月薪在8000~10000元以上，美容师月薪在3500~6000元以上。
进一步了解后，公司年末的福利更加诱人。招聘负责人介绍：“年终奖，销售顾问有本地金牌手机、iPad3、Prada包作为奖励。目前店长年薪达到30万到3万元。 . 超过 400,000。这是留住人才的高福利待遇吗？招聘人员表示，“薪资水平非常好，顾问和店长的离职率很低，这样的福利都是为了奖励员工。”
据招聘负责人介绍，公司主营业务仅为女性，同时也招聘女性员工。比起年终奖，一款时尚的Prada包包更时尚，更能吸引女生。
面对这样的年终奖，前来应聘的年轻求职者纷纷赞叹：“好有食欲，有品位。”
跳槽三年，月薪翻两番多
昨天的人才招聘会上，25岁的向伟（化名）比同龄人成熟稳重一些。向薇是一个地道的武汉女人。她今年25岁，但曾在新疆读书，先后在新疆、浙江、海南、福建等地工作，然后回汉找工作。
2011年，从新疆某高校毕业后，向伟主修机电自动化专业，进入新疆一家钢铁公司从事电工工作。他从普通工人开始，逐渐成为生产线上的技术员。之后，他和朋友承包了一些项目成为电气工程师，月收入从开始的1300元增加到4000元。
2013年初，向伟选择到浙江义乌发展，和同学一起承担配电项目。由于缺乏经验，他损失了提前预付的资金。之后，向伟又到浙江、三亚、海南等地开展玉器销售。只是他对玉器行业并不熟悉，草草收场。
两败俱伤后，2013年，他重返熟悉的机电行业工作。去年6月，向伟来到福建漳州的一家公司，成为工厂的电气项目经理，月收入7000多元。
本月，在母亲的劝说下，他回到汉族找工作。由于工作经验丰富，他很快就被一家月薪6000元的建筑装修公司录用。
不是每个人都能跳得像向伟一样。向伟还提醒，工作变动需要谨慎，无论是新行业还是新公司，前期都要有充分的了解和了解。并非每一次工作变动都能带来高薪和良好的发展。”
休假：两年换3次工作
昨天在招聘会上，记者见到了20多岁的牛小姐。她有高中学历，两年内换过3份不同的工作。她做过一线普工、餐饮服务员、销售员。现在，牛小姐要换第四份工作了。谈及这次跳槽的原因，牛小姐笑称与薪水无关，主要是为了舒服。
牛女士说，她每个工作的工作时间都不长，工资也差不多，都是基本工资。不过，每次换了一份新工作，她心里也有一个比较。“刚辞职的餐厅服务员工资不错，工作时间短，还包食宿，但节假日还要上班，我宁愿工资低点，节假日放假。”
对于找工作的要求，牛小姐说，“没有特别倾向的行业，我期望工资在3000元左右，节假日可以正常休息。”
大学生求职的两极分化
现场大学生求职比例明显增加，但也呈现出两极分化的趋势。记者在华中人才、启点人力资源看到，一些一线普工也有本科生投简历，还有一些学生在宿舍里一起咨询，与招聘人员商讨“条件”。但是，也有很多大学生希望找到高薪、专业对口、发展前景广阔的工作。因此，行政、人事、文秘、信息、教育、编辑等岗位的竞争异常激烈，但学生却没有面试过这些岗位。不要主宰，反复撞墙。
会计专业毕业的小胡想应聘一家公司的会计职位，但因为没有工作经验被拒绝了。
问底薪，不欢迎用人单位
昨天，在汉口的一次招聘会上，记者观察到，很多求职者站在展位前问：“底薪是多少？” 工作人员摇头。
一位招聘负责人说：“每年招聘的时候，求职者越来越浮躁，尤其是今年，一开口就要求底薪。公司的福利一年比一年好，但他们跟不上求职者的期望。” 该负责人表示，面对一个职位，很多人首先考虑的是能拿到多少钱，而没有深入思考后期是否会发展，能为公司贡献多少。
根据求职者的心态，现场的绝大多数企业还用特殊的彩色字体展示了自己的福利：“年薪10万”、“年差”、“内部竞争奖”等来吸引求职者。年轻的求职者刘先生说，他想换工作，正在寻找第二份工作，薪水是他选择的关键。他张开嘴，要求节省时间。
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