138美容会人力资源沙龙（广州站）现场
在刚刚结束的138HR沙龙（深圳站）上，嘉宾们讨论了难住的原因。在人才流失成为当下普遍问题的情况下，美容行业的很多HR人才只能千方百计留住人才。 138美容人才网、138美容产业网今天（7月18日）在广州市海珠区新港西路TIT创意园创意西路07号楼贝塔咖啡举办了138美容产业俱乐部人力资源沙龙。针对员工激励问题，现场嘉宾纷纷献计献策，现场热闹非凡。
邓传钊（左）、梁艺文（中）、谢培树（右）
本次活动特邀中国美容产业联盟副秘书长兼总经理邓传钊先生、广州千亿国贸副总经理梁怡文女士、运营总监谢佩淑女士。三位嘉宾结合自己的职场经历，提出了多种激励员工的方法，引发了现场观众的热烈讨论，不少企业代表直接提问，积极参与互动。
嘉宾们的机智言论逗乐了参会者
要想留住员工的心，怎么能少了员工的积极性呢？围绕员工激励，沙龙活动首次提出“员工激励中的金钱是否无所不能”的问题，颠覆了“金钱无所不能”的传统观念，现场众多观众进行了讨论。随后，现场嘉宾围绕物质激励、非物质激励以及两者如何相辅相成三点展开了热烈的讨论。
观众认真记笔记
中国美容产业联盟副秘书长兼总经理邓传钊基于十多年的行业经验，提出“员工激励需要努力，但这种努力需要努力”的观点”，强调关注员工的需求心理，将员工管理提升到自我管理的水平。作为美容行业的顶级门店销售专家，广州千亿国贸副总经理梁怡文女士通过入职培训，将自己公司的员工从社会人转变为企业人，指出了员工运营的重要性。一个例子。首席运营官谢培树女士坦言，90后个性十足，要与他们统一“渠道”，才能真正和员工在一起。
138位记者采访现场嘉宾
嘉宾的独特观点带动了听众发言的热情。多位公司代表就公司员工的现状提出了问题，嘉宾们纷纷提出建议并一一解答。会后，不少参会人员向记者反映，参加本次活动收获颇丰，接下来将尽最大努力将本次旅行的收获反馈到公司工作中，努力提高员工激励系统，实现美容院的良好运营。
据悉，这是138HR沙龙第二次在广州举办。虽然距离上一次已经过去了一个多月，但当时美企参与的热情并没有减弱。话题交流与经验分享，138HR沙龙致力于推动美容行业人力资源的发展。 138美容社负责人吴鹏先生表示，8月、9月、11月等，138社将继续在一线城市举办不同主题的论坛和沙龙。请多加注意。
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