在管理界，有一个非常经典的故事——用魔方招人。招聘的问题是——候选人将炒好的魔方变成六色六面。故事中候选人的解法既出人意料又引人注目。里面有很多管理哲学——一些看似复杂的事情，如果你改变主意，往往有很简单的方法可以解决。使用油漆将立方体涂成六面和六种颜色。将立方体的每一面涂成均匀的颜色是一种非常有创意的方法。对于管理来说，就是用规范的东西去影响不规范的东西，用积极的思想来调整员工不断变化的心理状态。“绘画” 就像美容院经营者向员工灌输的积极思想，包括企业文化、做人之道、生活方式。员工普遍年轻，他们的成长需要经营者不断的正面教育。当然，“油漆”不需要使用。需要不断刷牙才能将违规行为转变为规范。教育要随时随地渗透到员工行为的方方面面。也就是说，美容院的老板应该像故事里敢于打破魔方的应聘者一样，经常与每一位美容师交流，深入分析美容师的心理，帮助美容院根据自己的喜好建立心情。分析结果，就是“破旧”。我，塑造一个新的我”。求高手所谓“借力易行，借脑用脑不用愁”，没关系，可以求教，求高手转好魔方，可以说是一招高棋。作为美容院的老板，你必须学会利用。例如，订阅报刊杂志为员工购买书籍；鼓励员工参加美容行业比赛等；美容院还可以邀请各行各业的朋友给美容师讲课和交流；如果老板有机会参加培训，他可以轮流和美容师一起去。总之，要给员工不断的充电机会，让美容师觉得自己的工作很有成就感，而不仅仅是每天机械服务。同时可以提升老板的个人魅力，让美容师对老板充满敬佩之情。打破常规，直接带来一个新的魔方——给美容院经理的启示是：当任何一种方法使用时，你的员工仍然工作缓慢，甚至影响到其他美容师，那么你可以毫不犹豫地让她走，即使她为美容院的发展做出了巨大的贡献。有时英雄往往会变成罪人，所以老板应该把招募新人作为一项长期任务。频繁招聘对美容院非常有利，可以为美容院源源不断地注入新鲜血液，提高经济效益。不仅仅是每天的机械服务。同时可以提升老板的个人魅力，让美容师对老板充满敬佩之情。打破常规，直接带来一个新的魔方——给美容院经理的启示是：当任何一种方法使用时，你的员工仍然工作缓慢，甚至影响到其他美容师，那么你可以毫不犹豫地让她走，即使她为美容院的发展做出了巨大的贡献。有时英雄往往会变成罪人，所以老板应该把招募新人作为一项长期任务。频繁招聘对美容院非常有利，可以为美容院源源不断地注入新鲜血液，提高经济效益。不仅仅是每天的机械服务。同时可以提升老板的个人魅力，让美容师对老板充满敬佩之情。打破常规，直接带来一个新的魔方——给美容院经理的启示是：当任何一种方法使用时美容院管理方法，你的员工仍然工作缓慢，甚至影响到其他美容师，那么你可以毫不犹豫地让她走，即使她为美容院的发展做出了巨大的贡献。有时英雄往往会变成罪人，所以老板应该把招募新人作为一项长期任务。频繁招聘对美容院非常有利，可以为美容院源源不断地注入新鲜血液，提高经济效益。可以提升老板的个人魅力，让美容师对老板充满敬佩之情。打破常规，直接带来一个新的魔方——给美容院经理的启示是：当任何一种方法使用时，你的员工仍然工作缓慢，甚至影响到其他美容师，那么你可以毫不犹豫地让她走，即使她为美容院的发展做出了巨大的贡献。有时英雄往往会变成罪人，所以老板应该把招募新人作为一项长期任务。频繁招聘对美容院非常有利，可以为美容院源源不断地注入新鲜血液美容院管理方法，提高经济效益。可以提升老板的个人魅力，让美容师对老板充满敬佩之情。打破常规，直接带来一个新的魔方——给美容院经理的启示是：当任何一种方法使用时，你的员工仍然工作缓慢，甚至影响到其他美容师，那么你可以毫不犹豫地让她走，即使她为美容院的发展做出了巨大的贡献。有时英雄往往会变成罪人，所以老板应该把招募新人作为一项长期任务。频繁招聘对美容院非常有利，可以为美容院源源不断地注入新鲜血液，提高经济效益。你的员工工作还慢，甚至影响到其他美容师，那你可以毫不犹豫的放她走，哪怕她为美容院的发展做出了很大的贡献。有时英雄往往会变成罪人，所以老板应该把招募新人作为一项长期任务。频繁招聘对美容院非常有利，可以为美容院源源不断地注入新鲜血液，提高经济效益。你的员工工作还慢，甚至影响到其他美容师，那你可以毫不犹豫的放她走，哪怕她为美容院的发展做出了很大的贡献。有时英雄往往会变成罪人，所以老板应该把招募新人作为一项长期任务。频繁招聘对美容院非常有利，可以为美容院源源不断地注入新鲜血液，提高经济效益。
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