提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议

建议制度：员工可以随时对公司的经营管理提出建议。公司计划于每月26日进行提案审核（详见《公司提案制度》）。

接待系统：

各部门负责人要根据本部门员工的思想动态，不时与员工进行沟通；

人力资源部负责人随时接待员工；

月中日为总经理接待日

第五章考勤系统

一、工作时间

公司员工周五、周日实行40小时工作制。周六和周日是正常工作时间。

公司工作时间为：

2.考勤方式

公司全体员工实行早班签到制度。

签名必须亲自执行，而不是代表该人。未在规定时间签到的，视为迟到；如果超过 31 分钟，将被视为迟到。

为旷工。迟到、旷工的，将按照公司制度进行处罚。

三、申请休假的程序和方法

员工请假需填写请假申请表，经部门经理批准后提交行政人事部门。如果假期超过三天，

请假须经总经理批准。

4.假期类型和假期福利

病假：

因病请假的员工必须出示区或市医院的证明。在一个月的五天内，他们的假期工资将被扣除 50%。五天以上，按病假时间扣除全额工资。

员工因公请假须经部门主管批准，工资按公司制度扣除。未经批准擅自离职的，按旷工处理。

丧假：在公司工作满一年的员工，其直系亲属去世，可享受三天的带薪（标准工资）丧假。直系亲属是指父母、配偶和子女。

年假及探亲假：在公司工作满一年的人员，可在次年年假期间享受7天带薪（标准工资）年假，年假可用于探亲。

婚假：在公司工作满一年的员工，可享受五天带薪（标准工资）婚假。婚假必须提前向主管申请，并附上结婚证复印件。

第六章工资、津贴和奖金制度

员工的工资、津贴和奖金金属保密范围。

工资和津贴

每月5日，公司向员工支付上月工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税和社会统筹养老保险。工资和津贴包括：工资、工作技能津贴、

公司将根据经济利益和员工的工作绩效和绩效考核结果，于每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。

年度结算后，公司根据当年的经济效益和员工绩效给予奖金。

第七章员工发展

1. 在职培训

为提高每位员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每位员工参加与公司业务相关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将用作员工工作能力评估的一部分。

公司在安排员工接受公司资助的培训时，可以根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期限等事项。

2.内部竞争

3. 晋升机会

尽可能从公司内部提拔和提拔最合格的员工，接替职位空缺并承担更大的责任是公司的政策和惯例。

第八章 后记

本手册为内部资料，请妥善保管。

如不慎遗失，请及时向管理部门报告，找回并支付相应费用。

员工辞职时，请将本手册交回行政部；

本手册应按照劳动法和公司规定正确理解，本手册的条款也构成劳动合同的一部分。对此

如果手册的内容不是很详细或使员工感到困惑，请随时咨询行政部门以确保正确理解。

如果本手册需要修订，公司将为员工提供最新修订版，并回收旧手册以防止混淆。

员工劳动规章制度 3

1、基本方针 公司员工有平等的聘用和晋升机会；入职或填补空缺时，公司会在可能的情况下首先考虑聘用员工，然后对外招聘；工作绩效是公司提拔员工的主要依据。

2、入职程序 经公司面试确认合格的应聘者，可被公司聘为正式员工。新员工必须填写《公司员工登记表》一式两份，并准备2张彩色照片；

3、试用期内新员工入职后，试用期实行三个月。试用期内，公司将对员工的表现和对工作的适应能力进行考核。; 试用期薪酬以​​公司制度标准执行；试用期满，经公司考核合格的，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工的工资按照公司工资制度执行。

4、解除劳动关系试用期结束后，公司或员工可提出解除劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）书面通知。员工严重违反国家法律法规或违反公司规章制度和劳动纪律的，公司无需提前通知员工解除双方劳动合同。

5、劳动合同公司在新员工入职一周内与新员工签订劳动合同，员工应严格履行劳动合同。

6. 辞职程序 辞职者必须先填写辞职申请表。离职员工应按公司规定交出属于公司的全部财产。只有在辞职获得批准并完成交接手续后，员工才能正式辞职。公司在未办理离职手续的情况下辞职，造成公司财产损失或损失的，全额从工资中扣除；

7、个人资料 员工的个人资料，包括家庭住址、电话号码、婚姻和子女状况等，应及时提供给公司行政部门。

8、绩效考核 公司实行严格的绩效考核制度。开展年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或加薪的重要依据。员工福利

9、社会保险 三个月的公司试用期满并正式录用的，公司将购买社会保险。

工作规范

1、行为准则：忠于职守，服从领导，保守商业秘密；爱护公司财产，不浪费，不公私化；遵守公司各项规章制度和工作规则；维护公司声誉，不做任何不损害公司声誉的事情；

2、工作态度员工应努力提高工作技能，提高工作效率；热爱自己的工作，对自己的工作职责负全责。员工应齐心协力，互相配合，不得互相拆散，互相八卦；力求及时、不拖延、不积压；我们以谦虚的态度待人，以赢得同事和客户的合作；

3、工作纪律：按规定时间上下班，不得无故迟到或早退；服从上级的工作安排，上级主管一经决定，应严格执行；

考勤系统

一、工作时间公司员工每周五、周日实行40小时工作制。周六和周日是正常工作时间。公司工作时间为：

2、考勤方式 公司全体员工实行早班签到制度。签名必须亲自执行，而不是代表该人。未在规定时间内签到的，视为迟到；超过 31 分钟者将被视为缺席。迟到、旷工的，将按照公司制度进行处罚。

三、请假程序及方法 员工请假需填写请假申请表，经部门经理批准后报行政人事部。休假超过三天的，须经总经理批准后方可放假。

员工劳动规章制度第四章

第一章总则

第一条 为规范单位和职工的行为，维护单位和职工的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定员工规章制度管理制度，制定本规章制度。员工规章制度管理制度，并结合单位实际情况。

第二条 本规章制度适用于本单位的所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；特殊岗位从业人员另有规定的，从其规定。

第三条 职工享有领取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利等劳动权利，同时履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德。

第四条 单位有支付职工劳动报酬的义务，保护职工的合法劳动权益等，有权决定生产经营、劳动人事管理、工资分配、制定规章制度。并依法依规。

第二章 员工就业与培训教育

第五条 用工应当遵循男女、民族平等的原则。特殊工种、岗位对性别、民族有明确规定的，从其规定。

第六条 聘用员工实行综合考核、择优录用、择优任用的原则。实行先内选后外聘的原则，不符合录用条件的员工不得录用。

第七条 单位高度重视员工的培训教育，根据员工素质和岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在职培训教育，培养员工的专业技能。自豪感和职业道德意识。

第三章劳动合同管理

第八条 单位用人单位实行劳动合同制度。劳动合同自员工入职之日起30日内签订，双方各执一份劳动合同。

第九条 劳动合同应当使用劳动局印制的劳动合同文本。劳动合同必须由职工、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签署，加盖单位公章方可生效。劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

第十条 在本单位工作10年以上的职工，可以与本单位签订无固定期限劳动合同，但本单位不同意续签的除外。

第十一条 单位与劳动者可以协商解除劳动合同。单位提出解除劳动合同的，应当依法向劳动部门申请失业登记，符合领取失业保险金条件的，依法享受失业保险金待遇。双方可以约定变更劳动合同信息，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第十二条 职工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： （一）严重违反劳动纪律或者本单位规章制度的；（二）严重失职、徇私舞弊，严重损害单位利益的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）被劳动教养的；（五）按照单位依法制定的处罚制度可以开除的；（六）符合计划生育规定的孕期、分娩期和哺乳期女职工 （七）在规定的医疗期内患病或者非工伤；（八）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十三条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同： （一）劳动者非因工生病或者受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位的其他安排。（经劳动考核委员会确认）；（二）劳动者不胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不胜任本职工作的；（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行，协商不成的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十四条 非单位过错，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知单位。劳动者给本单位造成的经济损失尚未处理的，不依照前两款的规定解除劳动合同。

第十五条 在职工规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的妊娠、分娩、哺乳期劳动合同到期的，劳动合同期限自动顺延至医疗期、妊娠、哺乳期。分娩和直到母乳喂养期结束。

第十六条 用人单位在劳动合同期满后需要续签劳动合同的，应当提前30日通知职工，并在30日内重新签订劳动合同。

第四章 工作时间和休息休假

第十七条 单位实行每天8小时、每周40小时的标准工时制；

第十八条 员工每天正常工作时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30（根据季节时间调整）

第十九条 职工享受国家规定的休假制度。

员工劳动规章制度第 5 章

一般的

本《劳动保障规章制度》的主要目的是使员工能够清楚地了解公司的相关规章制度、管理制度和员工的权利，在工作中获得更好的配合和理解。

一、劳动合同

1、自入职之日起，新员工与公司建立劳动关系；人力资源部将按照有关规定在规定时间内与新员工签订书面劳动合同。

2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务的限时三种。

3、公司将根据需要为新员工签订不同期限的劳动合同。

2.试用期

1、公司将根据劳动合同期限，按照有关规定对新聘员工约定试用期。

2、试用期内，按《员工工资待遇核定表》计算工资。

3、正式员工

1、试用期内表现良好的员工，公司将书面通知试用期满后转为正式员工。

2、试用期内工作表现优秀的员工，可提前转为正式员工。

4. 退休

1、员工达到国家规定的退休年龄，应当退休。

2、公司将考虑以其他合同形式重新聘用已达到退休年龄的员工。但是，重新聘用合同须接受年度审查。

5. 工作时间

1、根据劳动合同，员工有责任了解自己的工作时间，必须遵守所在部门或地区的作息时间限制。不得在工作时间内擅自离开工作岗位。

2、公司按国家规定实行八小时工作制。员工每周工作 40 小时。

3、当需要连续生产时，各部门实行轮班作息制度。员工应服从部门合理的轮班安排，满足生产需要；所有未经授权的轮班都被视为旷工。

6、加班

1、全体员工在工作时间内要努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成分配的工作。

2、如因生产、工作或紧急情况需要，公司将合理安排员工加班加点。

3、被安排加班的员工，除特殊原因外，应积极配合公司安排。

4、员工加班，公司有权选择按照劳动法规对加班员工进行1:1的补休或支付加班工资。

5. 加班费不应被视为对工作绩效的奖励。

6、下列情况不视为加班：

（一）参加公司、政府或志愿活动和会议；

(2) 参加内部、外部或自愿的培训和学习；

（三）在公休日上班且不在出差地点参加工作的员工；

（四）在规定的工作时间内，未按规定完成工作范围内的工作，主动延长工作时间的；

(5) 未经主管申请或正式批准加班。

7. 发薪日期和方式

1、工资计算周期按每个日历月计算，即每个月的第一天到当月最后一天为一个计算月。

2、当月工资于下月指定工作日进入员工个人账户。

3、黄金周期间（如5月1日、国庆、春节等），新、离职员工的工作日按调整后休息日前的实际工作日计算。

8、劳动合同的解除和终止

1、搬家合同的解除：

（一）根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，必须提前三天通知公司；劳动者在试用期结束后提出解除劳动合同的，必须提前30天书面通知公司。

（二）员工有下列情形之一的，公司将依照《劳动合同法》的规定解除员工的劳动合同：

① 试用期内被认定不符合录用条件的人员

② 严重违反公司规章制度

③ 严重失职严重损害公司

④员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或经公司建议拒不改正的

⑤ 以欺诈手段使公司违背真实意思订立劳动合同

⑥ 依法追究刑事责任的

⑦ 员工非因工生病或受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的工作。

⑧ 员工不胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不胜任本职工作

⑨ 订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

2、劳动合同的终止：

有下列情形之一的，公司将依照《劳动合同法》的规定解除员工的劳动合同：

（一）劳动合同到期

（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇

（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的

（四）公司被依法宣告破产

（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散

（六）法律、行政法规规定的其他情形

9.考勤系统

守时是每个员工都应该有的行为。公司绝不允​​许员工频繁迟到或旷工：迟到、早退、旷工超过公司规定时间的，按比例扣减工资。将采取适当的纪律处分。

10. 休息日和节假日

1. 资格：所有员工。

2、休息日：周六、周日为公众假期（轮班人员因工作需要，将根据轮班时间安排休息日）。

3. 节假日：按照国家规定，节假日为职工带薪休假，年休假以国务院规定为准。

布条规定。

11. 法定年假

一、资格：除特殊约定外，连续服务满一年以上的员工，可享受带薪法定年假。

2、员工享有的法定年假年数按照当地有关法律法规执行。

12. 病假

领取条件：员工入职后，持有社会保障机构指定医院批准的病假证明，可享受政府规定的带薪病假。

13. 婚假

资格条件：员工入职并依法办理结婚登记后，可按照相关法律法规享受带薪婚假。“具体情况请参照国家有关规定。”

14. 产假

资格条件：符合计划生育规定的女职工可享受政府规定的带薪产假（具体条件参照国家有关规定）

15. 丧假

资格：员工及其直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女）可以在葬礼过程中获得带薪休假。详情请参阅当地相关法规。

16.事假

适用对象：未到试用期的员工、透支法定年假的员工

17. 工伤

资格：根据中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第三章确定的员工。

18. 员工福利

1、社会保险：公司按照政府政策按时缴纳社会保险费。

2、工作餐：员工每天可领取当日餐补。

3、穿梭巴士：根据实际情况，公司将酌情为员工提供穿梭巴士。

4、保健：根据政府有关规定和岗位要求，公司为这些员工提供每年一次的免费常规体检，必要时注射乙肝疫苗。

5、其他福利：政府规定的其他福利。

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