《劳动保障规章制度》员工劳动规章制度，你了解多少？

当今社会，很多场合都离不开制度。制度一经制定和颁布，对某一岗位或从事某一工作的人员具有约束力，是其行动的标准和依据。对系统一无所知？以下是小编为大家整理的员工劳动规章制度，欢迎大家分享。

员工劳动规章制度第一章

一般的

本《劳动保障规章制度》的主要目的是使员工能够清楚地了解公司的相关规章制度、管理制度和员工的权利，在工作中获得更好的配合和理解。

一、劳动合同

1、自入职之日起，新员工与公司建立劳动关系；人力资源部将按照有关规定在规定时间内与新员工签订书面劳动合同。

2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务的限时三种。

3、公司将根据需要为新员工签订不同期限的劳动合同。

2.试用期

1、公司将根据劳动合同期限，按照有关规定对新聘员工约定试用期。

2、试用期内，按《员工工资待遇核定表》计算工资。

3、正式员工

1、试用期内表现良好的员工，公司将书面通知试用期满后转为正式员工。

2、试用期内工作表现优秀的员工，可提前转为正式员工。

4. 退休

1、员工达到国家规定的退休年龄，应当退休。

2、公司将考虑以其他合同形式重新聘用已达到退休年龄的员工。但是，重新聘用合同须接受年度审查。

5. 工作时间

1、根据劳动合同，员工有责任了解自己的工作时间，必须遵守所在部门或地区的作息时间限制。不得在工作时间内擅自离开工作岗位。

2、公司按国家规定实行八小时工作制。员工每周工作 40 小时。

3、当需要连续生产时，各部门实行轮班作息制度。员工应服从部门合理的轮班安排，满足生产需要；所有未经授权的轮班都被视为旷工。

6、加班

1、全体员工在工作时间内要努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成分配的工作。

2、如因生产、工作或紧急情况需要，公司将合理安排员工加班加点。

3、被安排加班的员工，除特殊原因外，应积极配合公司安排。

4、员工加班，公司有权选择按照劳动法规对加班员工进行1:1的补休或支付加班工资。

5. 加班费不应被视为对工作绩效的奖励。

6、下列情况不视为加班：

（一）参加公司、政府或志愿活动和会议；

(2) 参加内部、外部或自愿的培训和学习；

（三）在公休日上班且不在出差地点参加工作的员工；

（四）在规定的工作时间内，未按规定完成工作范围内的工作，主动延长工作时间的；

(5) 未经主管申请或正式批准加班。

7. 发薪日期和方式

1、工资计算周期按每个日历月计算，即每个月的第一天到当月最后一天为一个计算月。

2、当月工资于下月指定工作日进入员工个人账户。

3、黄金周期间（如5月1日、国庆、春节等），新、离职员工的工作日按调整后休息日前的实际工作日计算。

8、劳动合同的解除和终止

1、搬家合同的解除：

（一）根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，必须提前三天通知公司；劳动者在试用期结束后提出解除劳动合同的，必须提前30天书面通知公司。

（二）员工有下列情形之一的，公司将依照《劳动合同法》的规定解除员工的劳动合同：

① 试用期内被认定不符合录用条件的人员

② 严重违反公司规章制度

③ 严重失职严重损害公司

④员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或经公司建议拒不改正的

⑤ 以欺诈手段使公司违背真实意思订立劳动合同

⑥ 依法追究刑事责任的

⑦ 员工非因工生病或受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的工作。

⑧ 员工不胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不胜任本职工作

⑨ 订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

2、劳动合同的终止：

有下列情形之一的，公司将依照《劳动合同法》的规定解除员工的劳动合同：

（一）劳动合同到期

（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇

（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的

（四）公司被依法宣告破产

（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散

（六）法律、行政法规规定的其他情形

9.考勤系统

守时是每个员工都应该有的行为。公司绝不允​​许员工频繁迟到或旷工：迟到、早退、旷工超过公司规定时间的，按比例扣减工资。将采取适当的纪律处分。

10. 休息日和节假日

1. 资格：所有员工。

2、休息日：周六、周日为公众假期（轮班人员因工作需要，将根据轮班时间安排休息日）。

3. 节假日：按照国家规定，节假日为职工带薪休假，年休假以国务院规定为准。

布条规定。

11. 法定年假

一、资格：除特殊约定外，连续服务满一年以上的员工，可享受带薪法定年假。

2、员工享有的法定年假年数按照当地有关法律法规执行。

12. 病假

领取条件：员工入职后，持有社会保障机构指定医院批准的病假证明，可享受政府规定的带薪病假。

13. 婚假

资格条件：员工入职并依法办理结婚登记后，可按照相关法律法规享受带薪婚假。“具体情况请参照国家有关规定。”

14. 产假

资格条件：符合计划生育规定的女职工可享受政府规定的带薪产假（具体条件参照国家有关规定）

15. 丧假

资格：员工及其直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女）可以在葬礼过程中获得带薪休假。详情请参阅当地相关法规。

16.事假

适用对象：未到试用期的员工、透支法定年假的员工

17. 工伤

资格：根据中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第三章确定的员工。

18. 员工福利

1、社会保险：公司按照政府政策按时缴纳社会保险费。

2、工作餐：员工每天可领取当日餐补。

3、穿梭巴士：根据实际情况，公司将酌情为员工提供穿梭巴士。

4、保健：根据政府有关规定和岗位要求，公司为这些员工提供每年一次的免费常规体检，必要时注射乙肝疫苗。

5、其他福利：政府规定的其他福利。

员工劳动规章制度 2

第一章总则

第一条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，制定本规章制度。 ，并结合企业实际情况。

第二条 本规章制度适用于企业和全体员工。

第三条 员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利。

第四条 企业有支付职工劳动报酬的义务，为职工提供劳动和生产条件，保护职工的合法劳动权益。同时，他们享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权，以及依法制定规章制度的权利。.

第二章企业劳动用工制度

第一节 员工招聘与培训教育

第五条 应聘企业职位，员工一般应年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条 职工应聘企业工作的，应当依法解除或者终止与其他用人单位的劳动关系。

第七条 员工在申请就业时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书等必须是其真实证件，不得借用、伪造证件欺骗企业。

第八条 企业应当加强对员工的培训教育，根据员工素质和岗位要求员工规章制度管理制度，实施岗前培训、职业教育或在职培训教育，培养员工的职业自豪感和职业素养。道德意识。

第九条 企业提供专项培训经费，用于选派员工进行专业技术脱产培训，涉及相关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

第十条 企业招用员工，应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日内签订，双方各执一份劳动合同。

第十一条 企业对新聘用的员工实行试用期制度，并根据劳动合同的长短设定试用期。合同期限不足6个月的，不设试用期。

第十二条 企业和职工应当按照劳动合同的约定，充分履行各自的义务；双方协商一致的，可以变更劳动合同的内容。

第十三条 劳动合同的履行、解除和终止，应当严格遵守劳动法、劳动合同法和国家劳动法律、法规、规章的其他有关规定。

企业或职工提前或违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节 工作时间和休息休假

第十四条 企业根据生产经营需要，经与职工协商，可以依法延长工作时间。企业安排员工加班的，应当将加班证明送交员工，作为员工申请补休或者支付加班工资的凭证。

第十五条 年假、婚丧假等休息休假按照国家规定执行。

第四节 薪酬福利

第十六条 职工基本工资不得低于当地最低工资标准。

基本工资是员工完成正常工作时间应享有的工资和报酬。

第十七条 企业安排员工加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。

如果安排员工在休息日加班，公司可以安排员工补休，不支付加班费。

第十八条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；劳动合同依法解除或者终止的，应当在劳动合同解除或者终止之日起5日内一次性支付职工工资。

第十九条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或者按照企业规章制度处理职工，并可以按照规定从职工工资中扣除。规定的范围。

第五节 社会保险

第二十条 企业应当在职工入职当月为其办理各项社会保险。

各类社会保险费由企业和个人依法承担。

第三章 员工劳动纪律制度

第一节 劳动纪律和员工守则

第二十一条 员工必须遵守下列考勤制度：

（一）准时上下班，不迟到不早退；

（二）实行打卡考勤的，必须自行打卡，不得委托他人打卡或者代为打卡；因出差、漏打卡、误打卡等特殊原因未能打卡的，须经部门经理或主管签字后方可生效；

（三）因公或因病请假，须经部门经理或主管批准。如需请假，需提前填写《请假表》，并附上相关证明（病假需有住院证明）。委托他人请假，上班后及时补假；

（四）擅自不履行请假、延长假、补假手续的，按旷工处罚；

（五）员工辞职须经用人单位批准，并办理工作交接手续。

第二十二条 员工必须遵守下列工作守则和职业道德：

（一）敬业敬业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

（二）严格遵守企业规章制度和岗位责任制；

（3）工作期间，忠于职守，不懈怠，不做私事，不入职，不吃零食，不玩玩等，做好本职工作尽职调查;

（四）平时养成良好健康的卫生习惯，保持企业环境清洁卫生；

（五）爱护公共财产，不得盗窃、挪用或者故意损坏企业财产；

（六）提倡增收节支、增收节支、节水、节电、节气，严禁浪费公物和私用公物；

（七）同事间团结友爱，不允许无理争吵、争吵、造谣；

（八）关心企业，维护企业形象，不做出有损企业形象和利益的行为；

（九）遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。

第二节奖惩

第二十三条为增强员工的责任感，调动员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对业绩突出、业绩突出的员工实行奖励制度。奖励可分为三类：表扬、晋升和奖金。

第二十四条 有下列行为之一的员工，可酌情给予表扬、晋升和奖金：

（一）对管理制度，提出具体方案，实施后有效，能提高企业经济效益，为企业作出较大贡献；

（二）节约材料，或者对废旧物资的利用产生影响，能够提高企业的经济效益，为企业做出较大贡献的；

（三）举报损害企业利益的行为，使企业避免重大损失；

（四）其他应当给予奖励的。

第二十五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严格执行厂规，企业对违纪违纪、表现不佳的员工实行处罚制度。

处罚分为警告、经济损失赔偿和解除劳动合同三类。同时，用人单位可以酌情降低员工相应的报酬。

第二十六条 员工有下列情形之一的，经查实，给予警告：

（一）委托他人打卡或者代他人打卡的；

（二）无正当理由迟到或者早退的；

（三）擅自离任或上岗的

（四）工作消极怠工，工作中私自工作的；

（五）擅自带外人进入生产车间的；

（六）同等程度的其他情况。

第二十七条 员工有下列情形之一的，经核实属严重违纪行为，可以根据情节解除劳动合同：

（一）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；

（二）利用工作、职务便利收受贿赂，损害企业利益的；

（三）向企业外部人员阅读企业内部文件、账目的；

（四）一年内连续旷工超过3天，或者累计旷工超过5天的；

（五）盗窃、挪用、挪用或者故意损坏企业财产，给企业造成经济损失的；

（七）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，给企业造成经济损失的；

（八）两次以上警告被视为严重违纪的；

（九）同等程度的其他情形。

员工因违规违纪给企业造成经济损失的，除按规定给予警告和解除劳动合同外，还应赔偿相应的经济损失。

第四章附则

第二十八条本制度与劳动合同约定不同的，以劳动合同为准。第二十九条 本制度自20__年1月1日起施行。

员工劳动规章制度第 3 章

第一章总则

第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益员工规章制度管理制度，根据劳动法、劳动合同法和劳动合同法的规定，制定本规章制度。配套规章制度，并结合公司实际情况。

第二条 本规章制度适用于公司和全体员工。

第三条 员工享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等劳动权利。同时，履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 公司有义务支付员工的劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工的合法劳动权益。同时，享有生产经营决策权、劳动自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度的权利。.

第二章公司劳动用工制度

第一节 员工招聘与培训教育

第五条 应聘公司职位，员工应年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条 员工应聘公司岗位时，应当依法终止或者终止与其他用人单位的劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条 员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书或解除、终止合同证明等证件必须是其真实证件，不得借用、伪造证件欺骗公司。

第八条 公司加强对员工的培训教育，根据员工素质和岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在职培训教育，培养员工的职业自豪感和职业素养。道德意识。

第二节劳动合同管理

第九条 公司招聘员工经七日检验期后签订书面劳动合同，双方各执一份劳动合同。

第十条 公司对新入职员工实行试用期制度。根据公司规定，签订一年至三年固定期限劳动合同的员工试用期为0-3个月。

第十一条 公司和员工应当按照劳动合同的约定，充分履行各自的义务；双方协商一致的，可以变更劳动合同的内容。

第十二条 劳动合同的履行、解除和终止，应当严格遵守劳动法、劳动合同法以及国家劳动法律、法规、规章的其他有关规定。

公司或员工提前或违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节 工作时间和休息休假

第十三条 公司原则上实行标准工时工作制，部分特殊岗位员工实行不定期或综合计算工时工作制。

第十四条公司根据业务需要，经与员工协商后，可以依法延长工作时间。加班人员应按照公司规定的程序填写加班申请表并予以批准。

第四节 薪酬福利

第十五条 职工基本工资不得低于当地最低工资标准。

第十六条 公司以货币形式按月足额支付职工工资；劳动合同依法解除或者终止的，应当在劳动合同解除或者终止并按照公司规定办理离职手续后一次性支付职工工资。

第十七条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或者按照公司规章制度处理员工，并可以按照规定的幅度从员工工资中扣除。 .

第五节 社会保险

第十八条公司在员工入职当月为员工办理各项社会保险。各项社会保险费由公司和个人依法承担。

第三章 职工劳动纪律制度

第一节 劳动纪律和员工守则

第十九条 员工必须遵守下列考勤制度：

（一）准时上下班，不迟到不早退；

（二）按时参加上午例会，接受唱名；

（三）因公或因病请假，须经部门经理或主管批准，并按公司考勤相关制度办理批准手续；

（四）擅自不履行请假、延长假、补假手续的，按旷工处罚；

（五）员工辞职须经公司批准，并按规定办理工作交接手续。

第二十条 员工必须遵守下列工作守则和职业道德：

（一）敬业敬业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；

（二）严格遵守公司规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（3）工作期间，忠于职守，不懈怠，不做个人工作，不入职，不吃零食，不玩玩等，做好自己的本职工作尽职调查;

（四）平时养成良好健康的卫生习惯，保持公司环境清洁卫生；

（五）爱护公共财产，不得盗窃、挪用、故意损坏公司财产；

（六）提倡增收节支、增收节支、节水、节电、节气，严禁浪费公物和私用公物；

（七）同事间团结友爱，不允许无理争吵、争吵、造谣；

（八）关心公司，维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；

（九）遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第二节奖惩

第二十条按公司员工手册奖惩制度执行。

第四章附则

第二十一条 本制度与劳动合同约定不同的，以劳动合同为准。

第二十二条 本制度经职工代表大会（或全体职工）讨论，与工会协商确定，并向全体职工公布。公司向每位员工发放员工手册，员工签收，作为已向员工公开的证明。

第二十三条 本制度自发布之日起实施。

员工劳动规章制度第四章

为促进企业发展，圆满完成公司交办的各项任务，特制定以下规章制度：

全体员工必须服从公司统一管理，服从公司领导工作安排，认真完成各项工作，努力完成公司的计划和安排。

1、所有员工必须遵守国家法律法规，自觉遵守公司规章制度，热爱公司，热爱工作，恪守职业道德。

2、遵守公司劳动纪律，不迟到、不早退、不入职、不旷工，如有特殊情况，必须写请假信，待办妥后方可离职。领导签字同意。如有违规，将按照《考勤制度》处理。

3.准时上下班，打卡打卡，实行一人一卡。考勤卡必须自己打卡。严禁代人打卡。

4. 工作时间禁止聊天、唱歌、阅读、会见客户、玩手机、坐、躺、踩、踩产品或材料。

5、当所有员工都忙于工作任务时，没有理由不加班。

6、严禁带儿童和外人进入车间，严禁擅自使用各种消防器材，严禁酒后上班。

7、工作时必须穿工作服。拖鞋、凉鞋、西装短裤、高跟鞋、红背，一经发现扣20元。

8、倡导“厂是家，厂兴旺”，保护公司财产。每天下班后，应关掉电源和电器，擦洗机器，关上窗户。

9、公司员工要注意公司形象和个人形象，每天保持工作场所清洁卫生，材料、工具、办公用品等摆放整齐。

10、生产车间严禁吸烟，一经发现扣50元，不得乱扔垃圾、随地吐痰。11、公司全体员工相互尊重，说话文明，待人有礼，不骂人。

12、所有员工不得在公司内赌博、打架、偷窃。发现扣减500元的，将移送公安机关处理，扣减工资。

13、公司员工必须文明生产，文明工作，积极完成领导交办的任务。由于工作临时调动，必须服从安排。

14、恶意破坏公司财物，恶意攻击公司管理人员和同事，连续旷工3天的，予以开除，扣减工资。其他按照《人事管理制度》办理。

15、公司全体员工恪守职业道德，维护公司利益，保守公司商业秘密。如有违规，将扣500元并开除。

16、以上规章制度，公司全体员工均应遵守。

员工劳动规章制度第 5 章

为规范公司管理制度，提高生产效率，营造和谐有序的生产环境，生产部现重申如下制度：

1、早会：车间员工必须在早上7点55分前到达车间，并在指定地点排队参加早会；

2、用餐时间：每条线路的用餐时间不同，详见附表；

4、加班时间：根据季节具体安排；

5、工作时间必须穿厂服。

6.上班时间穿拖鞋的，

7、工作时间在车间大声喧哗的，

8、车间内严禁吃早餐。

9、上班不能迟到、早退、迟到。

10. 工作时间内，不能随意走动或加入岗位。特殊情况如需上厕所或会见客人，须向线长说明情况；

11、请假必须有请假单，未请假者按旷工处理；

12、工作时间不得发生争吵、打架等。

13、工作时间使用手机的人

14、工作时间禁止吃零食。

15. 车间内禁止吸烟。

16. 个人工作台面应保持干净整洁。

17、个人工具、茶杯、清洁工具应按规定放置。

18.下班打卡打卡的，

19、服从线长分布，不能与线长相矛盾。

20、每条流水线的周转箱不能超过红线。

21. 用餐不排队，盘子排列不整齐的，

22. 工厂​​内不允许乱扔垃圾。各线长要发挥管理监督作用，严格要求线上员工遵守各项制度，对违规者及时制止和考核。该部将进行不定期检查。

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