美容院员工档案姓名：****性别：出生日期：身份证号码：身高：体重：婚姻编号：学历：入职时间：电话：地址：职前培训记录 离职后培训记录 离职后晋升晋升情况 入职职位： 薪资： 入职时间： 晋升（级别）： 薪资： 调整时间： 晋升（级别）： 薪资： 调整时间： 爱好、兴趣： 特长、技能： 可以选择胜任其他职位 备注1、本表由人力资源部编制 2、需附个人简历、学历证明、近照 3、评估人为公司总经理或美容院决策人。制表师：人力资源部经理：美容师的服务地位和素质不仅体现在是否具备丰富的专业知识和熟练的操作技巧，还体现在美容师的整个精神面貌上。其中，销售人员的出现直接影响商品销售活动中买卖双方关系的发展。美容师的出现就像美容院的“门面”。它给消费者的感受直接影响消费者在购买活动中的心理变化和对美容院的综合印象美容院如何管理店员，甚至影响美容院的经营成果。因此，美容院要定期检查美容师的容貌，及时分析纠正，让美容师引起消费者的注意。积极的消费情绪和良好的印象，使商品销售活动达到理想的效果。正名、制服、着装、端庄大方的发型、端庄的妆容、优雅的面容、微笑、站立姿势、走路姿势、平衡、协调、精神运动、措辞准确、态度清晰、表情真诚、友好表达、较好、一般、差、差的分数，85分才算合格。
工作，工作项目，工作标准，工作程序，点名，检查外观，仔细自检，发型，指甲，口红，皮鞋，服装，佩戴工作号牌和工作笔，为大家练习手操，提神醒脑锻炼身体，整齐铺子 长长的领队认真地念着医院的标语，声音洪亮。店长带领朗读，传达当天部门例会的内容。记住并重复是否有任何重要的接待计划。快速跟进子工具的改进建议和措施，让员工按照标准领班重复改进建议和措施。到规定温度，在合适的位置粉色灯亮，功放的声音效果最好，电视频道在指定频道内配备充足空间，物品干净无破损，无水迹，水杯摆放整齐。烟灰缸、订单、杯垫、名片、纸巾、环境卫生、无纸屑、无异味、无灰、无灰、无杂物、无毛发、拖地、清洁沙发、清洁台面、电器、为您消毒设备A市：每月出勤状况表、部门每月员工出勤率%为您A市：美容院工资补缴员工姓名最高**（天）伙食补贴、产品提成、医疗补贴、劳保罚款、借记奖金、加班费、全勤、请假、其他扣除等。责任金额从附加费中扣除，
2、第二个月考试合格者，发基本工资3元及津贴。3、表现优异者，经公司考核后晋升为讲师，以固定底薪形式发放。暂存项目 扣减日期 金额方式 返还日期 金额方式 培训费 对于上月的工资，美容部员工的工资基本是五项的组合：“基本工资+岗位工资+工龄工资+提成+奖金”。细则：基本工资、岗位津贴、年津贴、提成奖金、600元/月、100元/月、一年、两年、三年、500元/月、80元/月、一年、两年，三年。后期美容助理 400元/月 50元/月 一年、两年、三年，附美容助理 300元/月 30元/月 一年，两年，三年，附美容后实习生 200元/元 一年 两年，三年附附1015说明： 基本工资：劳动者与医院签订劳动合同后，按照自己的工作水平享受基本劳动工资。岗位工资：经干部技术考核评价或确定，不同级别享受不同的岗位工资。年限津贴：劳动者在医院工作的时间津贴，以年为单位，逐年增加。奖励：管理部门可以根据员工每月的表现灵活掌握。原则：奖勤惩懒，表扬先进。附美容助理 300元/月 30元/月 一年、两年、三年 附美容后实习生 200元/年 一年 两年、三年附附1015说明： 基本工资：打工后与医院签订劳动合同，按自己的工作水平享受基本劳动工资。岗位工资：经干部技术考核评价或确定，不同级别享受不同的岗位工资。年限津贴：劳动者在医院工作的时间津贴，以年为单位，逐年增加。奖励：管理部门可以根据员工每月的表现灵活掌握。原则：奖勤惩懒，表扬先进。附美容助理 300元/月 30元/月 一年、两年、三年 附美容后实习生 200元/年 一年 两年、三年附附1015说明： 基本工资：打工后与医院签订劳动合同，按自己的工作水平享受基本劳动工资。岗位工资：经干部技术考核评价或确定，不同级别享受不同的岗位工资。年限津贴：劳动者在医院工作的时间津贴，以年为单位，逐年增加。奖励：管理部门可以根据员工每月的表现灵活掌握。原则：奖勤惩懒，表扬先进。附美容后实习生 200元/元 一年 两年三年 附附1015 说明： 基本工资：劳动者与医院签订劳动合同后，按自己的工作量享受基本劳动工资等级。岗位工资：经干部技术考核评价或确定，不同级别享受不同的岗位工资。年限津贴：劳动者在医院工作的时间津贴，以年为单位，逐年增加。奖励：管理部门可以根据员工每月的表现灵活掌握。原则：奖勤惩懒，表扬先进。附美容后实习生 200元/元 一年 两年三年 附附1015 说明： 基本工资：劳动者与医院签订劳动合同后，按自己的工作量享受基本劳动工资等级。岗位工资：经干部技术考核评价或确定，不同级别享受不同的岗位工资。年限津贴：劳动者在医院工作的时间津贴，以年为单位，逐年增加。奖励：管理部门可以根据员工每月的表现灵活掌握。原则：奖勤惩懒，表扬先进。劳动者与医院签订劳动合同后，按照自己的工作水平享受基本劳动工资。岗位工资：经干部技术考核评价或确定，不同级别享受不同的岗位工资。年限津贴：劳动者在医院工作的时间津贴，以年为单位，逐年增加。奖励：管理部门可以根据员工每月的表现灵活掌握。原则：奖勤惩懒，表扬先进。劳动者与医院签订劳动合同后，按照自己的工作水平享受基本劳动工资。岗位工资：经干部技术考核评价或确定，不同级别享受不同的岗位工资。年限津贴：劳动者在医院工作的时间津贴，以年为单位，逐年增加。奖励：管理部门可以根据员工每月的表现灵活掌握。原则：奖勤惩懒，表扬先进。以年为单位，逐年增加。奖励：管理部门可以根据员工每月的表现灵活掌握。原则：奖勤惩懒，表扬先进。以年为单位，逐年增加。奖励：管理部门可以根据员工每月的表现灵活掌握。原则：奖勤惩懒，表扬先进。
独立劝说）30%纹眉、洗眉（不打折，独立讲解，一次性资金清零）20%产品推广（一次性友情，不打折），独立描述）8%推荐美容客户（不打折，独立描述) 5% 注：如个别客户无法一次性付款或有折扣，佣金减半。美容院工资计算方法（二）给你一个城市：ht 1st 2nd Name 部门职位 员工ID号 到任日期 主管签字日期 员工签字日期 人事培训部门签字日期 员工配置清单 员工姓名 员工编号 部门职位 日期 我想正式警告员工他们的行为违反了本美容院制定的规章制度，
5分——优秀 4分——好 3分 愤怒——一般 第一分 第二分 第三分 会话主动性 口语清晰 思维/对应自信 其他语言岗位知识 录用后我们会考虑给你一个城市：ht 考官签字：招聘部门审批人, 分部门, 部门经理职位/工作试用期薪资水平 人事培训部门经理薪资标准 ) 给你一个城市: ht 美容院员工面试考核表 姓名: 性别: 年龄: 联系电话: 考核内容考核意见 1.第一名印象 2. 开朗 3. 4. 外观整洁。申请动机 5. 身体健康 6. 可靠（诚实，不狡猾） 7. 有礼貌 8. 愿意 9. 口齿清晰 10. 工作时间 11. 家庭环境 12. 经验评估师： 日期：
合同期限为一年，即在当天结束美容院如何管理店员，包括一个月的试用期【如果续签合同不改变乙方的工种（岗位），试用期不包括在内，且试用期自合同生效之日起]。2. 没有固定期限。合同期自计算之日起计算，试用期为一个月。正常劳动的试用工资为人民币。月工资包括：基本（标准）工资人民币；津贴和补贴人民币；其他人民币；奖金按甲方规定执行；政府于每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应注明乙方计件定额和计件单价）或佣金工资等形成的工资，必须进行合理折算，相应折算不得低于比相应的每月测定。上述劳动报酬确定后，甲方应根据乙方的贡献、技术水平的提高、生产经营的变化、内部工资的调整情况，及时确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位变动而变化。甲方支付工资的日期为每月四号。合同期内，双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，法规和相关规定。5、甲方应按照国家规定提供安全、卫生的工作条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，做好女职工、未成年工、高危特殊人员的劳动保护工作。经营者按照规定。
在劳动过程中，乙方必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 6、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。 A 符合劳动法律法规的。乙方违反劳动纪律、规章、规章制度的，甲方可根据情节轻重给予不同的处罚，最高可包括开除。7、双方协商一致，可以解除劳动合同。8、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）经证明不符合试用期内的聘用条件；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，严重损害甲方利益的；（四）依法追究寻衅滋事责任的；（五）贪污、盗窃、赌博、打架等行为；（六）有其他严重错误的。雇佣合同（2.1） 给你一个城市：ht 九。甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应提前 30 日书面通知乙方： （一）乙方是否患病 医疗期满后，因公共责任不能聘用在原工作或甲方安排的工作中；（二）不胜任岗位的人员，经培训或岗位调整后仍不胜任的；(3) ) 订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行，甲方协商不能就修改劳动合同达成协议和乙方。
10、甲方濒临破产正进行法定整顿或经营情况严重困难确需裁员的，应提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，报劳动行政部门后报劳动行政部门。，可裁乙方。 11、甲方有下列情形之一的，可随时解除劳动合同： 试用期内；（二）甲方以暴力相威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的；(3) 甲方不遵守 (4) 甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益。 12. 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： （一）患职业病或因工受伤，被确认丧失劳动能力的；（二）在规定的医疗期限内生病或者受伤 （三）符合计划生育政策的女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；（4）其他不可抗力事件使乙方能够履行合同；（五）法律、行政法规规定的其他情形。13、本合同规定的补充条件及附件，双方协商一致同意的合同修改相关文件，双方签订的培训合同，均为本合同不可分割的组成部分。14. 一方违反劳动合同，给另一方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额按照本法第十五条规定）本合同）。15、双方认为需要约定的其他事项： 16、本合同未规定的其他事项，按有关规定执行或由双方协商解决。
双方当事人需要变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本合同约定的事项与新的法律法规相抵触的，按照新的法律法规执行。17、本合同签订后，报劳动部门备案认证。双方必须严格履行。本合同一式三份，甲、双方各执一份，一份报劳动部门备案，具有同等效力。甲方（盖章） 乙方（签字盖章） 签证机关（盖章） 法定代表人（签字盖章） 20 劳动合同（2.2） 给你一个城市：ht 新员工入职前介绍表（2.1） 新入职人员姓名、职位登记日期、介绍人时间、接待准备 1.了解其工作经历、学历和专业培训 2.其工作描述，他的职责和责任都准备好了 3.准备他的工作场所和必要的用具。欢迎 1. 放松 2. 描述他的隶属关系 3 . 关心他的工作安排和他需要的设备分配 1. 和他讨论他的背景和兴趣 2. 询问生活有没有问题 3. 上下班通勤有没有问题 4. 有没有发薪前有财务问题的单位的任何任务 1.介绍本单位的任务 2.介绍 组织简介 3. 解释他在单元 4 中的职责。 5. 解释他与其他同事的关系。介绍他的直属上司和他的下属给你一个城市： ht 介绍 1. 向他介绍每位同事的工作，并说明他的职责 2. 向他介绍每位同事的工作并给他一点表扬 3. 安排同事和他一起吃午饭（第一天） 主要工作内容 1. 2. 逐项指导工作。工作标准解读 3．指出他工作的地方 4. 告诉他工作困难时谁能帮助他。将相关工作规程、技术手册等交给他阅读 6. 工具设备使用指导 7 . 强调工作安全 8.强调美容院的秘密不能外泄 业绩 1.查看了解进度 2. 鼓励他提问 3．纠正错误，鼓励其他人事部门主管 新入职前介绍表（2.2）给你一个城市：ht新入职培训时间标准职称时间助理美容师美容导师第一阶段10天15天第二阶段10天15天 第三阶段 10天 15天 学习状态 1、头部按摩 2、卸妆、洗面奶 3、手部按摩 4、颈肩按摩 5、产品知识 6、洗发水 1、全套护肤 电话自我介绍课日期： 学生签名： 讲师签名： 第8课 1. 练习全套护理程序 2. 示范练习 上课日期： 学生签名： 讲师签名： 第9课 1. 仪器现场操作： 学生签名： 讲师签名：第十课考核后，未达到80分者需重新培训5-10天。上课日期： 学生签名： 讲师签名： 给你一个城市： ht 试用/进度报告职位 员工编号 日期 上述员工的工作态度评价为良好、满意或一般、不满意。1、岗位对工作职责的理解是否清晰？2. 对工作负责的工作能力是彻底有序的 3. 工作热情和工作绩效 4. 合作态度 是否忠于同事、上级和下属 5. 6. 是否按时完成指定工作的可靠性目标，以及工作是否按时完成。行为纪律 试用期 礼貌 仪态 在职培训 费用申请表 课程名称 日期 地点 费用预算： 1. 教材： 学员意见反馈表： 1. 本课程教材内容非常令人满意。满意与否。2.本课程讲师表示非常满意 满意 不满意 3.服务非常满意 满意或不满意 4.本课程安排非常满意，满意，不满意 5.本课程场地非常满意，满意，不满意 6.这门课的实用性很好用，有用，没用 7.推荐 8.课后如何应用到工作中 给你一个城市：ht 部门名称 个人经历和感想 现场实习日报你是一个城市：ht美容院培训效果测试（3.1） 二、企业存在的意义 1.了解企业社会存在的意义 3.美容院的组织与特点 1.用形象的方式展示美容院的组织简图 4.热爱美容院的精神 1.了解美容院的发展 5.对行业的了解 1.能告诉行业美容院属于哪个行业 6.修饰外观的要点 1.整体服装语言有干净、整齐、稳重的感觉。7.上下班规则 1.上班时间早去美容院，测试美容院培训效果（3.2）我给你一个城市：ht 8.问候，措辞1。与老板或同事打招呼要干脆愉快 9.敬业精神 1.精力充沛 10.打电话和会见客人的方式 1.接电话时不要害羞 对工作职责的理解是否清晰？2. 对工作负责的工作能力是彻底有序的 3. 工作热情和工作绩效 4. 合作态度 是否忠于同事、上级和下属 5. 6. 是否按时完成指定工作的可靠性目标，以及工作是否按时完成。行为纪律 试用期 礼貌 仪态 在职培训 费用申请表 课程名称 日期 地点 费用预算： 1. 教材： 学员意见反馈表： 1. 本课程教材内容非常令人满意。满意与否。2. 热爱美容院的精神 1.了解美容院的发展 5.对行业的了解 1.能告诉行业美容院属于什么 6.修饰外观的重点 1.服装的整体语言有干净、整洁、稳定的感觉。7.上下班规则 1.上班时间早去美容院，测试美容院培训效果（3.2）我给你一个城市：ht 8.问候，措辞1。与老板或同事打招呼要干脆愉快 9.敬业精神 1.精力充沛 10.打电话和会见客人的方式 1.接电话时不要害羞 对工作职责的理解是否清晰？2. 工作能力对工作负责，有条不紊 3. 工作热情和工作业绩 4. 合作态度 是否忠于同事、上级和下级 5. 6. 是否按时完成规定的工作目标的可靠性，工作是否按时完成。行为纪律 试用期 礼貌 仪态 在职培训 费用申请表 课程名称 日期 地点 费用预算： 1. 教材： 学员意见反馈表： 1. 本课程教材内容非常令人满意。满意与否。2.本课程讲师表示非常满意 满意 不满意 3.服务非常满意 满意或不满意 4.本课程安排非常满意，满意，不满意 5.本课程场地非常满意，满意，不满意 6. 这门课的实用性很好用，有用，没用 7. 推荐八、课后如何应用到工作中 给你一个城市：ht部门名称 个人经历和印象 现场实习日报 你是一个城市：ht美容院培训效果测试（3.1） 二、意义企业存在的意义 1. 了解企业社会存在的意义 3. 美容院的组织与特点 1. 用简单的图表展示美容院的组织 4. 热爱美容院的精神 1.了解美容院的发展 5、对行业的了解 1、能告诉行业美容院属于哪个行业 6、修饰外观的要点 1、服装的整体语言有干净、整洁、稳重的感觉。七、上下班规则 1. 企业存在的意义 1. 了解企业社会存在的意义 3. 美容院的组织与特点 1. 用简单的图表展示美容院的组织 4. 热爱美容院的精神1.了解美容院的发展 5.对行业的了解 1.能告诉行业美容院属于什么 6.修饰外观的要点 1.服装的整体语言有干净、整洁、稳重的感觉. 7.上下班规则 1.上班时间早去美容院，测试美容院培训效果（3.2）我给你一个城市：ht 8.问候，措辞1。与上司或同事打招呼要爽快愉快 9. 敬业精神 1. 了解美容院的发展 5、对行业的了解 1、能告诉行业美容院属于哪个行业 6、修饰外观的要点 1、服装的整体语言有干净、整洁、稳重的感觉。7.上下班规则 1.上班时间早去美容院，测试美容院培训效果（3.2）我给你一个城市：ht 8.问候，措辞1。与老板或同事打招呼要爽快愉快 9.敬业精神 1.精力充沛 10.打电话和会见客人的方式 1.接电话时不要害羞 服装的整体语言有一种干净、整齐、稳重的感觉。7.上下班规则 1.上班时间早去美容院，测试美容院培训效果（3.2）我给你一个城市：ht 8.问候，措辞1。与老板或同事打招呼要爽快愉快 9.敬业精神 1.精力充沛 10.打电话和会见客人的方式 1.接电话时不要害羞 服装的整体语言有一种干净、整齐、稳重的感觉。7.上下班规则 1.上班时间早去美容院，测试美容院培训效果（3.2）我给你一个城市：ht 8.问候，措辞1。与老板或同事打招呼要爽快愉快 9.敬业精神 1.精力充沛 10.打电话和会见客人的方式 1.接电话时不要害羞
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