员工奖惩条例
为维护公司劳动纪律和各项制度，保证公司工作的正常进行，激发员工的敬业精神，特制定本规定。
1.奖励类别
奖励分为三类：表扬、小成就、大成就和年终考核。
处罚分为警告、小过、大过、撤职四种。
2、处罚事项小于小功的，由部门经理出具《员工奖惩审批表》生效。奖惩事项有重大过失的，总经理经调查核实后签署批准《员工奖惩审批表》。
3、《职工奖惩审批表》生效后，须转发并登记在《职工奖惩记录》备查，有大过或大过的，按规定张贴通知。张贴的地方。
4、员工有下列情形之一的，给予奖励：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和美誉度。
2. 认真、勤奋，能有效地承担、执行或监督工作。
3. 工作勤奋、完成任务的人员，将被评为当月优秀员工。
5、员工有下列情形之一的，记小过。
1、积极对工作流程或管理制度提出合理化建议，并被采纳。
2、积极研究改进工作方法，提高工作效率或降低成本。
3. 举报任何违反规定或损害公司利益的行为。
4. 能将可能发生的事故防患于未然，确保公司和财产安全的人员。
5.在重要事务的筹划、承办和执行方面成绩突出者。
6. 其他给记得小功德的人。
6、员工有下列情形之一者，将给予优等奖。
1、在工作或技术上大胆创新，取得显着的经济效益。
2、与坏人和坏事作斗争，在维护正常工作秩序方面取得显著成绩的。
3、为公司发展做出重大贡献，应被铭记的伟大事迹。
7、有以下情况的员工，可参加年终优秀员工奖。
一、一年内积三大功，无大过者。
2、在本年度工作中给公司带来重大影响的人员。
3、在本年度工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作业绩优良。
4、其他优秀作品奖候选人。
8、员工有下列情形的，应予以警告。
1. 因工作疏忽造成工作失误，但情节轻微。
二、妨碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者。
3、第一次不听主管合理指挥的。
4. 经核实美容院员工奖励制度与方案，1个月内两次以上未按规定佩戴胸卡者。
5. 不遵守考勤规定，1个月内迟到早退早退两次。
6、同事之间互相责骂、争吵，情节轻微。
7、一个月内两次未能完成工作任务，但未造成重大影响者。
八、对各级主管的限期指示或命令，无正当理由未妥善处理。
9、在工作场所妨碍他人工作。
10.在工作时间睡觉或擅自离开工作岗位的。
11. 在工作时间，不招待客户或在业务关系中饮酒。
九、员工有下列情形之一的，记小过。
1、公司因玩忽职守造成的损失不重大。
2. 恶意攻击同事，伤害不大。
3、对未按规定履行职责的值班人员进行检查。
4. 捏造事实骗取请假人员。
5、本季度3次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6、1个月内迟到早退3次（含）以上者。
7.工作时间中午需要喝酒的人。
十、员工有下列情形之一的，记大过：
1. 工作时间内打瞌睡或擅自离开，给公司造成损失的。
2. 将危险或违禁物品带入工作场所。
3、故意撕毁公文的。
4. 虚报工作业绩或者领导伪造工作记录的。
5.恶意攻击同事，造成较大危害的。
6、重要公文（物）遗失或故意泄露商业秘密者。
7、该职位所投保的公司财产短缺、损坏、私用或擅自赠予他人，造成的损失较小。
8、违反安全规定使用本公司的，损失惨重。
9. 1个月内迟到或早退6次（含）以上者。
10.未完成工作任务，造成重大影响或损失的。
11. 在工作时间，不招待客户或在业务关系中饮酒。
十一、员工有下列情形之一的，除名。
1.拒绝服从上级指挥和监督，与上级发生矛盾的。
2. 酒后在公司闹事，造成不良影响者。
3、在公司内聚众赌博。
4.故意破坏公共财物，数额较大。
5、聚众扰乱正常工作秩序的。
6、违反劳动合同或者公司管理规定，情节严重的。
七、对同事施暴或以严重侮辱相威胁者。
8、严重违反各项安全制度，造成重大人身、设备事故的。
9、一年内连续缺勤10天或20天以上者。
10. 盗窃同事或公司财物的。
11、利用公司名义进行诈骗、欺骗，使公司蒙受损失的。
12、公司内部有不道德行为的。
13. 受贿或以不正当手段谋取私利的。
14、全年累计记大过十三次。
15.被公安、检察、法制等部门判处拘役、劳动教养或者背叛罪的。
16、其他应当退市。
12、员工奖惩待领导后生效。每项奖励每月10元，小功50元美容院员工奖励制度与方案，大事100元；记大过扣100元，奖励主要负责人或部门
门禁以上的人将受到两倍的惩罚。
十三、公司对年末被评为优秀职工的员工给予一定的奖励。
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