2016年10月12日最新招聘信息(更新中)

美容院的营业额取决于美容师的能力和心态，而美容师的收入取决于自身能力所获得的报酬，也取决于合理正规的经营方式。为合理用工，激发挖掘人员的积极性和专业能力，针对不同环境有不同的提成，办法如下：

1、美容师经过培训考核，可分为店长、顾问、美容师、美容助理。他们的基本工资也不同。美容师的待遇一般是底薪+提成+奖金。

2、美容师必须经过培训并通过考试方可上岗。试用期按底薪1-3个月，第三个月后晋升美容师。

3、试用期满三个月后，可调整底薪美容院员工工资怎么开，或在店长（主管）顾问的帮助下晋升正规高级美容师。

4、每月确定公司总业绩，每月确定美容师的目标业绩（目标业绩也可根据美容师的基本底薪确定），如：基本工资800元，业绩工资200元，按照业绩的10%提成计算，美容师的月薪目标业绩定为10000元，即可享受提成。达不到的，只发基本工资，扣绩效工资。

5、美容师佣金分为产品绩效佣金和课程绩效佣金。

产品佣金： 课程绩效佣金：

当月我自己卖或按公司​​促销价收取佣金：当月按公司正常促销业绩提成：

0~5000% 0~5000%

5,000~15,000% 5,000~15,000%

15,000~30,000% 15,000~30,000%

30,000~50,000% 30,000~50,000%

50,000~80,000% 50,000~80,000%

80,000~100,000% 80,000~100,000%

如果佣金超过公司正常的折扣关系价格：

属于业绩特别差的老板和熟人的项目业绩提成统一按%计算

6、服务工作奖金：美容师每完成一个项目，可根据辛勤程度或服务的基本价格给予服务工作奖金。这样可以避免免费或DM客人互相推搡不做或造成客人服务质量差。这很好。

具体方法分为：

A、2-3元费用低，操作方便

B、5-8元手续费，服务比较费力

C. 8-10元服务技术含量高美容院员工工资怎么开，收费较高

7、在某些方式中，直接操作一个客户可以提现多少，根据每次操作提成业绩。缺点是没有积极促进客人的心态。

8、也可以直接按月销售额的百分比计算。有服务工作奖金和绩效任务奖金。要求美容师按新客户、老客户、DM旅客进行操作，业绩按当前业绩累计。如果客户不喜欢美容师的服务，可以更换美容师或指定美容师。指定服务的美容师应随时查阅客户信息，并负责跟踪客户的消费时间、情况、金额等。