不同美容院的提成方法有哪些？老师告诉你

不同的美容院对员工有不同的绩效提成制度，但并不是所有的美容师都对美容院的提成手法感到满意。

美容院如何设定员工佣金？ 如何既保证老板的利益又满足员工的诉求？明天就让露得清老师来给大家分享一下

1、佣金方式完全相同

有些美容院对所有项目都采用相同的佣金方式。 无论是员工通过自己的能力独立进行交易，还是朋友之间相互合作推动交易，佣金方式都是一样的。 长久以来，往年员工的交易积极性就会大大降低，从而导致门店的业绩过度被上游员工维持，从而影响美容院的整体业绩。

2. 梯形图算法

基本上，绝大多数美容院都喜欢采取阶梯式的委托方式。 这一机制的初衷是通过这些方法来提高员工的销售积极性。 而且，美容师的专业销售业绩一方面取决于个人的营销能力，另一方面取决于工作人员的专业技术能力。 美容院不仅是一个销售行业，更是一个服务行业。 基于阶梯法的预估佣金，会让美容院更倾向于销售，而在一定程度上忽视服务。 这些技术一流但销售能力较弱的员工将无法享受到福利。

3、佣金与收入分离

对于任何类型的分支机构来说，主要成本支出包括三大部分：运营成本、产品成本和销售服务成本。 因此，美容院佣金的设计一定不能脱离分店营业收入的计算。 如果分开了，其他部分的费用该由谁承担？